结论前置：单位在您办理完退休后将合同拿走，这一行为可能存在不妥之处，您有权要求单位返还合同或提供合同复印件，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 合同归属与权利
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同原件应由双方各执一份，单位无权单方面收回或扣留您的合同。即使您已退休，合同仍是证明您与单位劳动关系的重要凭证，您仍有权保留或查阅。

2. 单位行为的合法性分析

   • 若合同中无特殊约定：单位无权在退休后收回合同，此行为可能侵犯您的合法权益。
     
   • 若合同中有“退休后合同由单位保管”等条款：需进一步审查该条款是否违反法律强制性规定（如《劳动合同法》中关于合同必备条款、劳动者知情权等规定）。若条款违法，则无效，您仍可主张权利。

3. 应对建议

   • 与单位协商：首先可与单位沟通，明确要求返还合同或提供加盖公章的复印件，并说明法律依据。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求单位纠正违法行为。
     
   • 申请劳动仲裁：若因合同问题涉及经济补偿、社保等纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张权利。
     
   • 保留证据：无论采取哪种方式，均需保留与单位的沟通记录（如邮件、录音等），以备后续维权使用。

4. 注意事项

   • 退休后，您仍可能因工龄认定、养老金计算等问题需要合同作为证据，因此务必重视合同保管。
     
   • 若单位以“办理退休手续需要”为由暂时收回合同，应要求其明确归还时间，并书面确认。

总结：单位无权在退休后擅自收回您的劳动合同，您可通过协商、投诉或法律途径要求返还或提供复印件。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我提问。