要判断在晋能控股（或任何企业）发生的伤害是否构成工伤，需依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行认定，核心结论如下：

1. 工伤认定的基本条件
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体包括：

   • 工作时间：包括正常工作时间、加班时间及单位临时安排的工作时间。
     
   • 工作场所：指职工从事工作的场所，包括单位固定场所及因工作需要前往的其他地点（如出差、客户处等）。
     
   • 工作原因：直接因履行工作职责导致的伤害，如操作设备、执行任务等。
     示例：若职工在晋能控股的矿井内作业时因设备故障受伤，符合“工作时间、场所、原因”三要素，可认定为工伤。

2. 视同工伤的情形
   根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：

   • 突发疾病死亡：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。
     
   • 抢险救灾受伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
     
   • 旧伤复发：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
     示例：晋能控股职工在参与矿难救援时受伤，即使非直接因工作原因，也可视同工伤。

3. 不得认定为工伤的情形
   根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

   • 故意犯罪：职工因故意犯罪导致伤亡的。
     
   • 醉酒或吸毒：职工醉酒或吸毒后导致伤亡的。
     
   • 自残或自杀：职工自残或自杀的。
     示例：若晋能控股职工因酒后操作设备受伤，因符合“醉酒”情形，不得认定为工伤。

4. 工伤认定的程序

   • 申请主体：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
     
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
     
   • 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，可根据需要调查核实情况。
     
   • 作出决定：自受理之日起60日内作出认定决定，事实清楚、权利义务明确的15日内办结。
     示例：晋能控股职工受伤后，单位未在30日内申请工伤认定，职工本人可在1年内自行申请。

总结：在晋能控股发生伤害后，是否构成工伤需结合“工作时间、场所、原因”三要素判断，同时需排除法定不得认定的情形。若符合条件，应及时申请工伤认定以保障权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。