股东受伤是否能算工伤，需综合考虑其与公司是否存在劳动关系以及受伤情形是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系的判断
股东兼员工：
- 当股东在公司中担任具体职务，如生产主管、销售人员等，并实际参与公司日常经营管理，与公司形成了事实上的劳动关系时，其身份在特定情境下可视为员工。
- 在此情况下，若股东受伤满足工伤认定的条件，如因工作原因在工作时间和工作场所内受到事故伤害，或因工外出期间由于工作原因受到伤害等，则应认定为工伤。
单纯投资者：
- 若股东仅作为出资人，不参与公司日常工作，不承担具体工作职责，与公司之间不存在直接的劳动关系，则其身份仅为投资者。
- 在此情况下，即使股东在公司范围内或与公司相关的活动中受伤，由于不存在劳动关系，通常不能被认定为工伤。
二、工伤认定条件的解读
根据《工伤保险条例》，工伤主要包括以下几种情形，这些情形同样适用于股东兼员工的情况：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 患职业病（需符合国家规定的职业病目录）；
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡（视同工伤）；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害（视同工伤）；
- 原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发（视同工伤）。
三、具体案例分析
符合劳动关系且满足工伤条件：
- 假设股东A同时担任公司销售经理，在外出洽谈业务时遭遇交通事故受伤，且本人在事故中不承担主要责任。那么，A的受伤就符合因工外出期间由于工作原因受到伤害的情形，可以被认定为工伤。
不符合劳动关系或不满足工伤条件：
- 假设股东B仅作为公司财务投资者，不参与公司的任何工作。某日，B在公司办公室因个人原因摔倒受伤。由于B与公司不存在劳动关系，且受伤情形不符合工伤认定条件，因此不能被认定为工伤。
四、工伤认定的程序与注意事项
申请：
- 若股东受伤符合工伤认定条件，其或其所在单位应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如劳动合同、医疗证明、事故报告等。
审核与核实：
- 社会保险行政部门将对申请进行审核，并对事故伤害进行调查核实。在此过程中，用人单位、职工、工会组织等应予以协助，提供必要的证据和信息。
作出决定：
- 社会保险行政部门将在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。对于决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结：判断股东受伤是否为工伤是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。关键在于明确股东的身份（是否为员工）以及受伤情形是否符合工伤认定条件。同时，了解并掌握工伤认定的程序与注意事项也是维护自身权益的重要一环。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。