公司法人（法定代表人）受伤是否算工伤，需依据具体情况和工伤认定的标准来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》，工伤认定主要基于以下条件：

1. 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 履行工作职责受暴力伤害：因履行工作职责而受到暴力等意外伤害。
4. 职业病：因工作环境、性质等原因接触职业危害因素而患上职业病。
5. 因工外出期间：因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
6. 上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

二、法定代表人的特殊情况

1. 劳动关系问题：法定代表人与公司之间通常不被视为传统的雇佣或劳动关系，这可能导致在工伤认定上的特殊性。然而，这并不意味着法定代表人完全不能享受工伤保险待遇。关键在于法定代表人是否实际参与了公司的工作，并因工作原因受伤。
2. 工伤保险的覆盖：若法定代表人已参加工伤保险，那么在其满足工伤认定条件的情况下，可以依据《工伤保险条例》进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

三、法定代表人工伤认定的具体情形

在满足工伤认定基本条件的前提下，法定代表人若在以下情形下受伤，通常可被认定为工伤：

1. 在公司办公区域处理业务时意外受伤：例如，在办公室内因地面湿滑摔倒受伤。
2. 提前到公司准备工作或下班后清理工作现场时受伤：这些活动被视为与工作有关的预备性或收尾性工作。
3. 在公司内制止员工冲突时被打伤：这属于因履行工作职责而受到的暴力伤害。
4. 因工作环境、性质等原因患上职业病：如长期接触有害物质导致的职业病。
5. 外出参加商务会议、考察项目时受伤：这属于因工外出期间因工作原因受到的伤害。
6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：如员工下班路上被车撞且司机负主责。

四、不得认定为工伤的情形

以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：因实施故意犯罪行为而受伤。
2. 醉酒或吸毒：因醉酒或吸毒导致自己受伤。
3. 自残或自杀：故意自残或自杀造成的伤害。

五、工伤认定流程与注意事项

1. 申请：若法定代表人受伤且符合工伤认定条件，应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明（如可能）、医疗诊断证明等。
2. 审核与核实：社会保险行政部门将对申请进行审核，并对事故伤害进行调查核实。在此过程中，用人单位、职工等应予以协助。
3. 作出决定：社会保险行政部门将在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。对于决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结与建议：

法定代表人受伤是否算工伤，需具体分析其受伤情形是否符合工伤认定的条件，以及是否已参加工伤保险。建议法定代表人在受伤后及时了解自身工伤保险情况，并咨询专业律师（即我本人）以明确自身权益。同时，用人单位也应加强工伤保险的宣传与管理，确保员工（包括法定代表人）的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。