公司股东受伤一般不算工伤，但具体需根据股东与公司之间的关系及受伤情形来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 股东与公司的一般关系：

   • 股东作为公司的投资者，通常并不直接参与公司的日常经营管理活动，也不属于公司的员工范畴。因此，在一般情况下，股东受伤并不符合工伤的定义，即“在工作过程中因工作原因受到事故伤害”。

2. 股东同时担任公司职务的情形：

   • 如果股东同时担任公司的董事、监事、高级管理人员或其他职务，并因此参与公司的日常经营管理活动，那么在该股东执行公司职务过程中受伤的，可能符合工伤的定义。但此时，该股东是以公司员工的身份受伤，而非单纯以股东身份受伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”指的是与用人单位存在劳动关系的劳动者，包括但不限于公司的正式员工、临时工等。如果股东同时担任公司职务，并与公司建立了劳动关系，那么在该股东执行职务过程中受伤的，可以依法申请工伤认定。

3. 股东受伤的特殊情形：

   • 除了上述情形外，如果股东受伤是由于公司设施存在安全隐患、公司未提供必要的安全保障措施等原因导致的，股东可能有权依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担相应的赔偿责任。但这并不属于工伤范畴，而是民事侵权赔偿。

建议：

• 如果股东受伤且怀疑可能构成工伤，首先应确认自己是否与公司建立了劳动关系，并确认受伤是否是在执行公司职务过程中发生的。
• 如果确认符合工伤条件，应及时向公司报告，并按照公司规定的流程申请工伤认定。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和申请工伤认定的具体流程。
• 如果股东受伤是由于公司原因导致的，但不符合工伤条件，可以考虑依据《民法典》等法律规定，要求公司承担民事赔偿责任。

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