关于劳动合同与第三方签订且期限至年底是否有效的问题，需分情况讨论：

1. 若劳动合同内容合法，且双方意思表示真实：

   • 劳动合同由劳动者与具有合法用工主体资格的第三方签订，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该劳动合同是有效的。
   • 合同期限至年底，并不影响合同的效力，只要合同在签订时双方均出于真实意愿，且合同内容合法，那么合同在期限内就是有效的。

2. 若存在以下情形，劳动合同可能无效或部分无效：

   • 第三方无用工主体资格：如果签订劳动合同的第三方并不具备合法的用工主体资格，那么该劳动合同可能因主体不适格而被认定为无效。
   • 合同内容违法：如果劳动合同的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该部分内容或者整个合同可能被认定为无效。
   • 欺诈、胁迫或乘人之危：如果劳动者或第三方在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，导致对方在违背真实意思的情况下签订了劳动合同，那么受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构确认该劳动合同无效或者部分无效。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，务必确认对方的用工主体资格，确保合同内容合法、合规。
• 如果对劳动合同的效力有疑问，或者发现合同中存在可能影响效力的条款，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见。
• 如果已经签订了可能无效的劳动合同，且因此产生了纠纷，建议尽快通过法律途径解决，以避免损失扩大。

可能后果：

• 如果劳动合同被认定为无效，那么劳动者可能无法依据该合同获得相应的劳动报酬和福利待遇。
• 同时，用人单位（或第三方）也可能因此面临法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。

举例说明： 假设小张与一家没有用工主体资格的第三方公司签订了劳动合同，且合同期限至年底。后来，小张发现该公司无法为其缴纳社会保险，且工资支付也不稳定。在这种情况下，小张有权请求确认该劳动合同无效，并要求第三方公司承担相应的法律责任。

总结： 劳动合同与第三方签订且期限至年底是否有效，取决于合同内容是否合法、双方意思表示是否真实以及第三方是否具有合法的用工主体资格。如果有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。