结论是：公司一般不可以因为员工请几天假看病就扣满勤工资，但具体是否扣以及扣多少，需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 公司通常会有自己的规章制度，其中可能包括关于请假、考勤以及工资发放的规定。
- 如果规章制度中明确规定了请假看病会扣满勤工资，那么员工在入职时或后续工作中应当已经知晓并同意了这一规定。但即便如此，该规定也不能违反法律法规的强制性规定。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。
- 如果劳动合同中明确约定了请假看病不会扣满勤工资，或者没有相关约定，那么公司就不能单方面扣满勤工资。
- 如果劳动合同中有与规章制度相冲突的条款，通常以劳动合同为准，除非劳动合同中的条款违反了法律法规的强制性规定。
二、相关法律法规
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，包括病假。
- 公司应当按照国家规定和劳动合同约定，支付员工病假期间的工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 如果公司因为员工请病假就扣满勤工资，可能违反了上述法律法规的规定。
地方性法规与规章：
- 不同地区可能还有关于病假工资、考勤管理等方面的具体规定。
- 员工可以查阅当地的相关法规与规章，以了解自己的具体权益。
三、实际操作与建议
与公司沟通：
- 如果员工发现公司因为自己请病假就扣了满勤工资，首先可以尝试与公司进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。
- 如果公司无法给出合理的解释或依据，员工可以进一步采取措施维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣的满勤工资。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
建议：员工在入职时或后续工作中，应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。如果发现公司有违反法律法规或劳动合同约定的行为，应当及时采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。