劳动者在钉钉上提交离职申请，领导确认后，劳动者再取消，其权益是否受影响，需分情况讨论：

1. 若离职申请尚未产生法律效力：

   • 在大多数情况下，劳动者通过钉钉等电子方式提交离职申请，仅代表其单方面的意思表示。若领导虽已确认，但双方并未就离职事宜达成最终的一致意见，或者离职手续尚未正式办理（如未签订离职协议、未办理工作交接、未结清工资等），则此时劳动者的离职申请尚未产生法律效力。
   • 在此情况下，劳动者有权取消离职申请，且其原有的劳动权益（如工资、福利、职位等）通常不会受到影响。劳动者可以继续履行其劳动合同，享受相应的劳动待遇。

2. 若离职申请已产生法律效力：

   • 如果劳动者提交离职申请后，领导已确认，并且双方已就离职事宜达成了一致意见（如签订了离职协议、办理了工作交接、结清了工资等），或者根据公司的规章制度或劳动合同的约定，离职申请在领导确认后即视为生效，则此时劳动者的离职申请已产生法律效力。
   • 在此情况下，劳动者通常无权单方面取消离职申请。因为一旦离职申请生效，就意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或即将解除，劳动者需要按照约定或规定办理离职手续。如果劳动者此时反悔并试图取消离职申请，可能会面临违约责任或法律纠纷。

法律建议：

• 劳动者在提交离职申请前，应慎重考虑并明确自己的意愿。如果确实想要离职，应确保与用人单位就离职事宜达成一致意见，并按照规定办理离职手续。
• 如果劳动者在提交离职申请后反悔并想要取消，应尽快与用人单位沟通并说明情况。如果离职申请尚未产生法律效力，且用人单位同意取消，则双方可以协商解决；如果离职申请已产生法律效力，则劳动者可能需要承担相应的违约责任或法律后果。
• 劳动者在处理离职事宜时，应保留好相关证据（如离职申请、领导确认记录、离职协议等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果劳动者未经用人单位同意单方面取消已生效的离职申请，可能会面临用人单位的违约责任追究，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失。
• 如果双方因此发生纠纷并诉诸法律途径解决，劳动者可能需要承担相应的诉讼费用和法律风险。

因此，劳动者在处理离职事宜时应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。