企业退休后继续留用的人员是否享受探亲假-黄海律师

企业退休后继续留用的人员是否享受探亲假-黄海律师｜法行宝

2025-08-26 劳动纠纷

针对您提出的“企业退休后继续留用的人员是否享受探亲假”的问题，我们需要结合《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及相关政策精神来进行详细解答。

首先，我们要明确的是，《国务院关于职工探亲待遇的规定》主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的正式职工，且这些职工需要满足连续工作满一年的条件，同时与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚，才能享受探亲假。

对于您提到的“企业退休后继续留用的人员”，这里有几个关键点需要注意：

退休人员身份：退休人员已经不再是企业的正式职工，而是享受了退休待遇的人员。他们与企业之间的关系已经从劳动关系转变为劳务关系或其他非劳动关系。
探亲假适用范围：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假是针对正式职工的福利政策。退休后继续留用的人员，由于身份已经转变，通常不再享受这一政策。
企业自主权：虽然退休后继续留用的人员不享受法定的探亲假，但企业可以根据自身情况，制定内部的规章制度或与留用人员协商，给予他们一定的休假福利。这完全取决于企业的自主决策和与留用人员的协商结果。

综上所述，企业退休后继续留用的人员通常不享受法定的探亲假。但是，如果企业有相关的内部规定或与留用人员有特别的协商，他们可能会获得一定的休假福利。因此，建议您与所在企业进行沟通，了解企业的具体政策和规定。

关于退休返聘人员是否享受探亲假的问题，这主要取决于退休返聘人员与用人单位之间的具体协议以及用人单位的相关政策，同时也要参考国家关于职工探亲待遇的相关规定。首先，我们来看国家关于职工探亲待遇的基本规定。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假的主体主要是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。这些职工在与配偶、父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的情况下，可以享受探亲假。然而，这一规定并未直接涉及退休返聘人员的情况。退休返聘人员，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但因工作需要或个人意愿，被原单位或其他单位重新聘用的人员。他们与用人单位之间的关系，往往不是传统的劳动关系，而是基于劳务合同或聘用协议的特殊关系。因此，退休返聘人员是否享受探亲假，并不能直接套用国家关于职工探亲待遇的规定。在实际操作中，退休返聘人员是否享受探亲假，主要取决于他们与用人单位之间的具体协议。如果协议中明确规定了退休返聘人员可以享受探亲假，那么他们就有权按照协议享受相应的假期。如果协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要根据用人单位的相关政策来确定。此外，即使退休返聘人员与用人单位之间的协议或政策中规定了探亲假，也需要考虑一些实际因素。例如，退休返聘人员的工作性质、工作时间、工作地点等，都可能影响他们是否能够实际享受探亲假。综上所述，退休返聘人员是否享受探亲假，并没有一个统一的答案。它取决于退休返聘人员与用人单位之间的具体协议以及用人单位的相关政策。因此，如果您是退休返聘人员，或者您所在的单位有退休返聘人员，建议您仔细阅读与用人单位签订的协议或政策文件，或者咨询用人单位的人力资源部门，以了解具体的探亲假政策。

关于退休时是否可以享受探亲假的问题，首先我们需要明确的是，退休职工通常不再享受在职时的探亲假待遇。这是因为探亲假主要是针对在职职工，为了解决他们与长期远居两地的亲属团聚问题而设立的。接下来，我为您详细解释一下在职职工的探亲假规定，以便您更好地理解：适用范围：探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。探亲条件：与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。探亲假期：探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要或职工自愿，可以两年给假一次，假期为四十五天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。其他规定：探亲假期包括公休假日和法定节日在内。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。对于退休职工来说，他们已经结束了职业生涯，不再受上述在职职工探亲假规定的约束。退休后，他们可以根据自己的实际情况和需要，自行安排与亲属的团聚时间，但不再享受单位提供的探亲假及相关待遇。希望以上解释能够帮助您更好地理解退休职工与探亲假的关系。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

企业职工确实享有探亲假的规定，但具体适用条件和假期天数需根据职工的具体情况来确定。以下是对企业职工探亲假规定的详细解释：一、适用对象与条件主体范围：探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的固定职工，包括实行劳动合同制的职工。对于非全民所有制企业、事业单位和私营企业的职工，虽然原规定未强制要求执行，但许多单位通过劳动合同或集体协商，也纳入了探亲假这一福利体系。因此，具体是否享受探亲假，还需查看您的劳动合同或咨询单位人事部门。工作年限：职工需工作满1年方可享受探亲假。居住条件：职工需与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。这里的“不能团聚”指的是无法利用公休日在家居住一夜或半个白天。二、探亲假期限与类型探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。如果夫妻双方都是职工，且符合探亲假条件，通常只能由一方享受探亲假，或者双方协商确定。未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。这里需要注意的是，已婚职工探望父母的假期是每四年一次，而不是每年一次。三、路程假与假期计算职工在探亲假期间，根据实际需要可享受路程假。路程假的天数根据实际路程和交通情况来确定，以确保职工有足够的时间往返。探亲假期包括公休假日和法定节日在内，路程假同样计入总假期。这意味着，在计算探亲假天数时，不需要将公休假日和法定节日排除在外。四、工资支付与费用报销工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，用人单位应按其标准工资发放工资。这意味着，职工在探亲假期间，其工资收入不会受到影响。路费报销：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。这通常包括硬座火车票、长途汽车票等合理费用。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分由个人自理，超出部分由单位负担。这一规定体现了对已婚职工探望父母的一定限制，以平衡单位和职工的利益。五、特殊情况与注意事项探亲对象限制：探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。这是探亲假制度的一个明确限制，需要职工注意。新婚后探亲：新婚后与配偶分居两地的职工，从第二年开始享受探亲假。这一规定确保了新婚职工在适应新生活后，能够有机会与配偶团聚。特殊身份限制：学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。这是因为这些职工通常还处于学习和培训阶段，尚未成为单位的正式职工。六、维权途径与建议如果单位拒绝安排探亲假或未按规定支付工资和报销路费，职工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权利。在维权过程中，职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、交通票据等，以便证明自己的权益受到侵害。举例说明：假设某职工与父母分居两地，距离较远，且不能在公休假日团聚。该职工已工作满1年，且为未婚状态。根据规定，他每年可以享受20天的探亲假，用于探望父母。在探亲假期间，他的工资将全额发放，且往返路费将由单位负担。如果因工作需要当年不能给予假期，他可以选择两年探亲一次，享受45天的假期。总结来说，企业职工是否享有探亲假以及具体的假期天数和待遇，取决于职工的具体情况、单位性质以及相关法律法规和单位规章制度的规定。如果您对探亲假有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于聘用制职工是否可以享受探亲假的问题，这主要取决于具体的单位性质以及职工是否满足享受探亲假的条件。首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发〔1981〕36号)，享受探亲假的主体主要是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的正式职工，且需要满足连续工作满一年的条件。对于聘用制职工，如果他们被视为这些单位的正式职工，并且满足连续工作满一年的条件，那么他们理论上是可以享受探亲假的。接下来，我们来看享受探亲假的具体条件：与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但需要注意的是，如果职工与父亲、母亲一方能够在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。此外，探亲假的具体天数也有明确规定：已婚工作人员探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；未婚职工探望父母，原则每年给假一次，假期为二十天。如果自愿两年探亲一次，则给假四十五天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。然而，也需要注意到，不同地区和单位可能会根据自身的实际情况，对探亲假的规定进行一定的调整或补充。例如，广东省人事厅就曾发出过相关通知，对机关、事业单位工作人员的探亲假等假期待遇问题作了具体规定，其中就包括了对“不住在一起，又不能在公休假日团聚”问题的具体解释，以及夫妻双方均为独生子女的特殊情况处理等。因此，对于聘用制职工是否可以享受探亲假，我的建议是：首先确认自己所在的单位性质，以及自己是否被视为该单位的正式职工；查阅单位的相关规章制度或政策文件，了解探亲假的具体规定和条件；如果满足条件，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询具体的申请流程和所需材料；如果单位没有明确规定或存在争议，可以参考国家或地方的相关法律法规和政策文件，与单位进行协商或寻求法律援助。总的来说，聘用制职工在满足一定条件下是可以享受探亲假的，但具体规定可能因单位性质和地区差异而有所不同。希望这个回答能够对您有所帮助。

劳务派遣制员工在符合一定条件下是享受探亲假的。以下是对此问题的详细分析：一、劳务派遣员工的权益基础根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，在薪酬福利方面，劳务派遣员工应享有与用工单位同类岗位劳动者相同的待遇，探亲假作为员工福利的一部分，理论上也应被包含在内。二、探亲假的享受条件探亲假的享受并非无条件，而是需要满足一定的条件。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母待遇。对于劳务派遣员工而言，如果他们是长期稳定的雇员，并且与配偶、父母等直系亲属居住地相隔较远，无法在公休假日团聚，那么他们就有权依法享受相应的探亲假期。三、探亲假的具体规定探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。四、实务建议了解自身权益：作为劳务派遣员工，应了解自己的探亲假权益，确保在符合条件时能够享受到应有的福利。与用工单位沟通：如果认为自己符合享受探亲假的条件，但用工单位未给予安排，可以与用工单位进行沟通，明确自己的权益和诉求。保留证据：在申请探亲假时，建议保留相关证据，如与配偶、父母的居住证明、沟通记录等，以备不时之需。总结来看，劳务派遣制员工在符合一定条件下是享受探亲假的。作为劳务派遣员工，应了解自己的权益，并在需要时积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

企业外派人员家属的探亲假问题，需根据具体情况及企业规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断，一般情况下，法律法规并未直接规定企业外派人员家属享有探亲假。以下从不同角度进行分析：法律法规层面：目前，我国现行的法律法规中，并未明确规定企业外派人员家属享有探亲假。探亲假通常与员工的工龄、工作性质以及企业规章制度等因素相关，且主要针对员工本人，而非其家属。然而，如果企业与员工在劳动合同中明确约定了家属探亲假的相关条款，或者企业规章制度中有此类规定，那么员工及其家属就有权享受相应的探亲假待遇。企业规章制度与劳动合同层面：企业可以根据自身情况，在规章制度中设定外派人员家属的探亲假政策。这些政策可能包括探亲假的时长、频率、申请流程以及待遇等。如果企业在劳动合同中与员工约定了家属探亲假的相关内容，那么这一约定对双方均具有约束力，企业应当按照约定履行。实际操作与建议：对于企业而言，如果希望吸引和留住优秀人才，特别是那些需要长期外派工作的员工，可以考虑在规章制度或劳动合同中设定家属探亲假政策，以体现对员工及其家庭的关怀。对于员工而言，如果希望了解或争取家属探亲假待遇，可以首先查阅企业的规章制度和劳动合同，了解是否有相关规定。如果没有明确规定，可以与企业进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。总结与建议：企业外派人员家属是否享有探亲假，主要取决于企业规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果企业希望提供家属探亲假待遇，可以在规章制度或劳动合同中明确约定。如果员工希望了解或争取家属探亲假待遇，建议首先查阅企业规章制度和劳动合同，并与企业进行协商。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。

针对您提出的企业退休职工探亲假的条件规定要求，首先需要明确的是，退休职工一般不再享受探亲假的待遇，因为探亲假主要是针对在职职工的一项福利政策。不过，我可以根据在职职工的相关规定，为您详细解释探亲假的条件、假期长度及待遇，以便您对这一政策有更全面的了解。探亲假的条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假需要满足以下条件：工作年限：职工必须工作满一年，且为固定职工。亲属关系：与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的。但需注意，如果职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。探亲假的假期长度探亲假的假期长度根据职工与亲属的关系及婚姻状况有所不同：探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要还会给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。探亲假的待遇工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。路费报销：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。特殊情况说明对于归侨、侨眷职工，他们出境探亲的待遇可能有所不同，具体规定可以参考国务院侨务办公室的相关政策。但这些规定主要针对在职的归侨、侨眷职工，退休职工同样不适用。总结与建议虽然退休职工不再享受探亲假的待遇，但如果您是在职职工且符合上述条件，您可以向所在单位申请探亲假。在申请时，请确保您已满足工作年限和亲属关系等条件，并了解清楚假期的长度和待遇。如果您对具体政策有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门。

结论前置：探亲假与公休假（年休假）在法律上并不冲突，休完探亲假后，职工仍然有权享受公休假。不过，具体能否同时享受这两种假期，还需结合单位规章制度及工作实际情况来确定。一、法律层面分析探亲假与公休假的性质与目的探亲假：主要是为解决职工与异地配偶、父母团聚的问题而设立，是职工的合法权益。只要满足一定条件，如与父母或配偶不住在同一地方且不能在公休假日团聚等，职工即可享受探亲假。公休假（年休假）：则是为了保障职工身心健康、提高工作效率而设立的带薪假期。职工连续工作满一定时间（通常是一年）后，即有权享受一定天数的年休假。法律法规依据根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，不享受当年年休假的情形包括：依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超20天且不扣工资、请病假累计达到一定时长等。重要的是，休探亲假并不在这些不享受年休假的情形之列。二、实际操作中的情况单位规章制度虽然法律法规未明确禁止同时享受探亲假与公休假，但具体能否同时享受还需考虑单位的具体规定和安排。如果单位有相应的规章制度或劳动合同中有明确约定，应当按照约定执行。若没有明确约定或规定，则职工在休完探亲假后，仍有权根据自己的工作年限和单位的规定来申请休公休假。工作情况限制由于工作性质、岗位需求等，单位可能会基于合理安排工作的目的，与员工协商调整休假时间。例如，在特定时期岗位不能缺人时，单位可能会建议员工先休完一种假期，再选择合适时间休另一种。三、建议与指导与单位充分沟通为确保假期的合理安排和使用，建议员工在申请探亲假和公休假前与单位进行充分沟通和协商，明确假期安排和可能的调整情况。了解单位规章制度员工应了解并熟悉单位的规章制度，特别是关于休假方面的规定，以便在申请休假时能够符合单位的要求和流程。合理规划休假时间员工应根据自己的工作年限、单位规定以及个人需求，合理规划休假时间，确保既能享受探亲假与家人团聚，又能享受公休假放松身心。总结来说，探亲假与公休假在法律上并不冲突，职工在休完探亲假后仍然有权享受公休假。但在实际操作中，需结合单位规章制度和工作情况进行合理协调。如果你有任何关于婚姻家庭、离婚领域的法律问题，都可以直接向我咨询。

离异公职人员是否享受探亲假，这个问题主要依据的是国家关于职工探亲待遇的相关规定，以及公职人员所在单位或地区的具体执行细则。以下是对此问题的详细解答：首先，根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如果与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；同样，如果与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，也可以享受探望父母的待遇。这一规定并未将职工的婚姻状况（如是否离异）作为享受探亲假的限制条件。对于离异公职人员来说，如果他们满足上述条件，即与配偶（如果仍有需要探望的配偶，如未再婚且配偶不在同一居住地）或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么他们同样可以享受探亲假。具体来说：探望配偶：如果离异后未再婚，且原配偶不在同一居住地，且不能在公休假日团聚，那么根据规定，可以享受每年一次的探亲假，假期为三十天。探望父母：无论是否离异，只要与父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，就可以享受探望父母的待遇。未婚职工（这里可以理解为未再婚的职工）原则上每年给假一次，假期为二十天；已婚职工（如果离异后视为已婚状态，但此处更侧重于与父母的居住和团聚情况）探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。不过，对于离异后独自生活的职工，其探望父母的需求可能更为迫切，但具体假期的安排仍需遵循单位或地区的规定。此外，还需要注意的是，探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外根据实际需要还会给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。在规定的探亲假期和路程假期内，职工会按照本人的标准工资发给工资。最后，虽然国务院的规定为全国性的指导原则，但具体执行时可能因地区或单位的不同而有所差异。因此，离异公职人员在享受探亲假前，最好先咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解具体的执行细则和申请流程。综上所述，离异公职人员如果满足与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的条件，是可以享受探亲假的。但具体假期的安排和申请流程需遵循所在单位或地区的规定。

国企职工确实享有探亲假的权利，这是由国家相关劳动法规明确保障的。以下是对这一问题的详细解答：一、探亲假的适用范围与条件适用对象：国企职工，包括固定职工以及与国企建立劳动关系的员工，均属于探亲假的适用范围。居住条件：职工与配偶或父母不住在同一城市，且不能在公休假日团聚，这是享受探亲假的基本条件。若职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚，则不能享受探望父母的探亲假待遇。二、假期天数与路程假探望配偶：国企职工每年可享受一次探亲假，假期为30天，用于探望配偶。未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次，则可两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天，用于探望父母。路程假：根据实际需要，国企会另行给予路程假，以确保职工能够顺利往返。上述所有假期均包括公休假日和法定节日在内。三、待遇规定工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，应获得工资。具体标准由用人单位依法自主确定，但不得低于当地最低工资标准，通常按照职工的标准工资发放。往返路费：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，本人月标准工资30%以内的部分由个人自理，超出部分由所在单位负担。四、实际操作与建议查阅规章制度：虽然国家有明确的探亲假规定，但具体实施细节可能因企业而异。因此，国企职工在申请探亲假前，应先查阅本企业的规章制度或咨询人力资源部门，了解具体的探亲假申请流程、待遇标准等。协商解决争议：如职工与企业就探亲假问题产生争议，应首先通过协商解决。若协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。五、法律依据探亲假的执行依据主要来源于《国务院关于职工探亲待遇的规定》。该规定明确指出，凡在国家机关、人民团体以及全民所有制企业（即国企）、事业单位工作满一年的固定职工，在符合特定条件下，均享有探亲假的权利。总结与建议：国企职工探亲假是一项重要的员工福利制度，旨在保障员工与家人团聚的权利。作为国企职工，您应了解并熟悉这一制度，确保在符合条件时能够顺利申请到探亲假。同时，在享受这项福利的同时，也应遵守企业的相关规定和流程，确保自身权益得到充分保障。如果您在申请探亲假过程中遇到任何问题或争议，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

您好，关于企业是否能休探亲假的问题，这主要取决于您所在企业的性质以及您个人的具体情况。首先，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的固定职工，如果满足一定条件（如与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚），是可以享受探亲假的。具体来说，探望配偶的假期为每年30天，未婚职工探望父母的假期原则上为每年20天（或两年45天），已婚职工探望父母的假期为每四年20天。这些假期均包括公休假日和法定节日在内，且职工在探亲假期和路程假期内，会按照本人的标准工资发放工资。然而，对于非全民所有制企业，如集体所有制企业、私营企业、外资企业等，探亲假的规定可能因地区和企业而异。虽然《国务院关于职工探亲待遇的规定》并未直接适用于这些企业，但一些地区或企业可能会根据自身情况制定类似的探亲假政策。因此，您需要查阅所在企业的规章制度或咨询企业的人力资源部门，以了解具体的探亲假政策。另外，值得注意的是，即使企业没有明确的探亲假政策，您仍然可能享有其他类型的假期，如带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，就享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。综上所述，企业是否能休探亲假取决于企业性质和个人情况。如果您在全民所有制企业工作且满足相关条件，那么您可以享受探亲假；如果您在其他类型的企业工作，则需要查阅企业规章制度或咨询人力资源部门以了解具体政策。同时，无论您在哪种类型的企业工作，都可能享有带薪年休假等其他类型的假期。