结论：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工参加工作满一年后，在满足特定条件下，可享受探亲假。具体条件及假期长度需根据职工的婚姻状况及探亲对象来确定。

详细分析：

1. 享受探亲假的主体条件：

   • 职工必须是在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的人员。对于集体所有制企业、事业单位的职工，探亲待遇则由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况自行规定。

2. 时间条件：

   • 职工需工作满一年后方可享受探亲假。这是享受探亲假的基本前提，不满足此条件的职工无法享受探亲假待遇。

3. 事由条件及假期长度：

   • 探望配偶：若职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚，则可享受每年一次、假期为30天的探亲假。
   • 未婚职工探望父母：若未婚职工与父母都不住在一起，且不能在公休假日团聚，则可享受原则上每年一次、假期为20天的探亲假。若因工作需要或职工自愿，也可两年给假一次，假期延长至45天。
   • 已婚职工探望父母：已婚职工若与父母不住在一起，可每四年享受一次、假期为20天的探望父母的探亲假。这里的“四年”是指从上一次探亲假结束后的第四年开始计算。

4. 其他注意事项：

   • 探亲假期包括职工与配偶、父、母的团聚时间，并根据实际需要给予路程假。所有假期均包含公休假日和法定节日。
   • 对于实行休假制度的职工（如学校教职工），应优先在休假期间探亲；若休假期较短，可由本单位适当安排以补足探亲假的天数。

建议：

• 职工在申请探亲假前，应详细了解并遵循当地劳动法规及单位的具体规定，以确保自身权益得到妥善保障。
• 若职工对探亲假的具体规定存在疑问或遇到相关纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

示例： 假设小张是一名在国有企业工作的职工，他已工作满一年，且与配偶不住在一起，无法在公休假日团聚。那么，小张就有资格享受每年一次、假期为30天的探望配偶的探亲假。若小张是未婚职工，且与父母不住在一起，同样无法在公休假日团聚，则他可享受原则上每年一次、假期为20天的探望父母的探亲假。