关于工作16年探亲假的天数，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位的劳动合同或集体合同中的约定，同时也会受到国家相关法律法规的间接影响。以下是从不同角度为您进行的详细分析：

1. 国家法律法规层面：

   • 目前，我国并没有一部统一的、直接规定探亲假天数的法律。探亲假的具体规定通常是由国务院或地方政府根据实际情况制定的，并且这些规定可能会随着时间和政策的变化而调整。
   • 一般来说，探亲假是为了让职工能够与远方的亲属团聚而设立的，其天数会根据职工与亲属的距离、工作年限等因素来确定。但具体的天数和条件，需要查阅您所在地区或单位的相关规定。

2. 单位规定与劳动合同层面：

   • 除了国家法律法规外，您所在单位的规定以及您与单位签订的劳动合同或集体合同中，也可能对探亲假的天数有具体规定。
   • 这些规定通常会考虑职工的工作年限、职位、工作性质等因素，来确定职工应享受的探亲假天数。因此，工作16年的您，其探亲假天数可能会比新入职的职工要多，但具体天数还需查阅您单位的相关规定或合同。

3. 实际操作与建议：

   • 由于探亲假的具体天数可能因单位、地区、政策等因素而有所不同，因此我建议您首先查阅您所在单位的相关规定或您与单位签订的劳动合同，以了解您应享受的探亲假天数。
   • 如果您对单位的规定或合同中的条款有疑问，或者认为单位的规定与国家法律法规相冲突，您可以向单位的人力资源部门或工会进行咨询和协商。
   • 在协商过程中，您可以提供您的工作年限、家庭情况等相关信息，以支持您的诉求。如果协商无果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，工作16年的您应享受的探亲假天数，需要查阅您所在单位的相关规定或您与单位签订的劳动合同来确定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。