离异公职人员是否享受探亲假，这个问题主要依据的是国家关于职工探亲待遇的相关规定，以及公职人员所在单位或地区的具体执行细则。以下是对此问题的详细解答：
首先，根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如果与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；同样，如果与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，也可以享受探望父母的待遇。这一规定并未将职工的婚姻状况（如是否离异）作为享受探亲假的限制条件。
对于离异公职人员来说，如果他们满足上述条件，即与配偶（如果仍有需要探望的配偶，如未再婚且配偶不在同一居住地）或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么他们同样可以享受探亲假。具体来说：
探望配偶：如果离异后未再婚，且原配偶不在同一居住地，且不能在公休假日团聚，那么根据规定，可以享受每年一次的探亲假，假期为三十天。
探望父母：无论是否离异，只要与父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，就可以享受探望父母的待遇。未婚职工（这里可以理解为未再婚的职工）原则上每年给假一次，假期为二十天；已婚职工（如果离异后视为已婚状态，但此处更侧重于与父母的居住和团聚情况）探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。不过，对于离异后独自生活的职工，其探望父母的需求可能更为迫切，但具体假期的安排仍需遵循单位或地区的规定。
此外，还需要注意的是，探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外根据实际需要还会给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。在规定的探亲假期和路程假期内，职工会按照本人的标准工资发给工资。
最后，虽然国务院的规定为全国性的指导原则，但具体执行时可能因地区或单位的不同而有所差异。因此，离异公职人员在享受探亲假前，最好先咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解具体的执行细则和申请流程。
综上所述，离异公职人员如果满足与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的条件，是可以享受探亲假的。但具体假期的安排和申请流程需遵循所在单位或地区的规定。