关于您提出的“一证查四病用人单位会不会知道”的问题，这主要涉及到个人隐私保护与用人单位信息获取权限的边界问题。
首先，我们需要明确“一证查四病”通常指的是通过个人身份证件查询个人的某些健康或疾病信息，这类信息属于个人隐私范畴，受到严格的法律保护。在正常情况下，除非个人自愿提供或法律明确规定（如某些特定职业的健康检查要求），否则用人单位是无权直接获取这些信息的。
接下来，我们分析用人单位可能获取此类信息的途径：
个人自愿提供：如果员工在入职或工作过程中自愿向用人单位提供其健康或疾病信息，那么用人单位自然会知晓。但这种情况是基于个人的明确同意。
法律要求：对于某些特定职业，如食品加工、医疗卫生等，法律可能规定员工必须进行特定的健康检查，并提交健康证明。在这种情况下，用人单位会依据法律规定获取相关信息，但这也是在法律框架内进行的。
非法获取：如果用人单位通过非法手段（如窃取、购买等）获取员工的个人健康或疾病信息，这不仅违反了个人隐私保护的法律，还可能面临法律制裁。
针对您的情况，如果“一证查四病”的信息并非您自愿提供，且没有法律明确要求用人单位获取此类信息，那么用人单位通常是无权知道的。同时，我国有严格的法律法规保护个人隐私，任何单位或个人都不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
因此，在正常情况下，用人单位不会知道您通过“一证查四病”所获取的个人健康或疾病信息，除非您自愿提供或法律有明确规定。如果您对此仍有疑虑或担心个人隐私被泄露，建议您咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。