用人单位不会通过身份证号查询员工疾病信息。以下是对此问题的详细分析：

一. 身份证号的使用范围

1. 身份证号主要用于确认个人身份，在办理入职、社保、公积金等手续时，用人单位会要求员工提供身份证号。
2. 但身份证号并不直接关联员工的疾病信息，疾病信息属于个人隐私范畴，受法律保护。

二. 疾病信息的隐私性

1. 根据相关法律法规，个人的疾病信息属于医疗健康数据，是高度敏感的个人信息。
2. 未经个人明确同意，任何机构或个人都不得擅自获取、使用或泄露他人的疾病信息。

三. 用人单位的权限

1. 用人单位在员工入职时，通常会要求员工填写健康状况声明或进行体检，但这并不意味着用人单位可以随意查询员工的疾病信息。
2. 体检结果通常只用于评估员工是否适合从事特定工作，且应严格保密，不得泄露给无关人员。

四. 实际情况分析

• 在实际操作中，用人单位通常不会通过身份证号去查询员工的疾病信息。因为这不仅违反法律法规，也损害了员工的隐私权。
• 如果用人单位确实需要了解员工的健康状况，应通过合法途径，如要求员工提供体检报告或健康状况声明，并确保这些信息的保密性。

我的观点：用人单位不会也不应该通过身份证号查询员工的疾病信息。这是对员工隐私权的尊重和保护，也是法律法规的明确要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。