结论：在公司打工受伤，仅医药费1500元并不意味着就只赔偿1500元，赔偿范围通常更广。以下是具体分析：

1. 赔偿范围：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤赔偿不仅包括医疗费用，还可能涵盖停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系时）等。
   • 医疗费用只是工伤赔偿的一部分，它包括了因治疗工伤而产生的合理费用，如药品费、检查费、治疗费等。但除此之外，员工还可能因工伤导致暂时无法工作，从而产生停工留薪期工资损失，这部分也需要由用人单位或工伤保险基金承担。

2. 保险公司角色：

   • 如果公司为员工购买了工伤保险，那么工伤赔偿将主要由工伤保险基金支付。但工伤保险基金的支付范围也是按照法律规定来的，并非仅限于医疗费用。
   • 如果公司购买的是商业保险（如雇主责任险），那么赔偿范围将取决于保险合同的约定。但即便如此，商业保险也通常不会仅赔偿医疗费用，而是会根据合同条款覆盖更广泛的损失。

3. 实际操作建议：

   • 员工在受伤后，应首先及时报告公司，并由公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在工伤认定过程中，员工应保留好所有与治疗相关的费用单据，以便后续申请赔偿。
   • 如果公司未按时申请工伤认定，员工或其近亲属也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 在获得工伤认定后，员工可以根据认定结果和法律规定，向公司或工伤保险基金申请相应的赔偿。

总结：工伤赔偿并非仅限于医疗费用，而是涵盖了多个方面。因此，不能仅凭医疗费用就判断赔偿总额。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询并了解具体的赔偿流程和标准。