针对您提出的问题，即“有病假诊断证明，打领导电话不接，发微信请假可以吗？不通过怎么办？”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于请假的方式，虽然电话沟通是更为直接和高效的方式，但在领导电话不接的情况下，通过微信等书面形式请假也是可行的，尤其是当您已经持有病假诊断证明时。在微信中，您应明确说明请假的原因（即生病需要休息）、请假的时间段，并附上病假诊断证明的照片或扫描件，以确保信息的完整性和真实性。这样做既体现了您对请假流程的尊重，也便于领导后续审核和处理。

然而，如果微信请假未得到通过，或者领导未及时回复，您可以考虑以下几种策略：

1. 再次尝试联系领导：

   • 在合适的时间段（如工作日的上午或下午工作时间），再次尝试通过电话联系领导，说明情况并确认请假事宜。
   • 如果电话仍然无法接通，可以尝试通过其他同事或部门秘书转达您的请假请求。

2. 遵循公司请假流程：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解正式的请假流程和要求。
   • 按照规定的流程，如填写请假申请表、提交病假证明等，确保您的请假请求符合公司规定。

3. 与人力资源部门沟通：

   • 如果与领导沟通无果，或者您对公司的请假流程有疑问，可以联系人力资源部门寻求帮助和指导。
   • 人力资源部门通常负责处理员工的请假、休假等事宜，他们可以提供专业的建议和解决方案。

4. 保留相关证据：

   • 在整个请假过程中，务必保留好病假诊断证明、微信聊天记录、电话通话记录等相关证据。
   • 这些证据在后续可能出现的争议或纠纷中，将起到重要的证明作用。

5. 考虑法律途径：

   • 如果公司无正当理由拒绝您的请假请求，且该行为严重影响了您的健康权益，您可以考虑咨询法律专业人士，了解是否可以通过法律途径维护自己的权益。

最后，我想强调的是，请假是员工的合法权益，但同时也需要遵循公司的规章制度和流程。在请假过程中，保持与领导的良好沟通，提供充分的证明材料，并遵循正式的请假流程，将有助于您顺利获得请假批准。希望这些建议能对您有所帮助。