您因经历事情太多、无力胜任工作而自愿请求辞职，这一行为本身是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 辞职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有单方面解除劳动合同的权利。具体来说：

• 提前通知期限：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若在试用期内，则提前三日通知即可。
• 无条件解除：此条款并未设定任何附加条件，只要劳动者按照规定的期限和形式通知用人单位，即可合法解除劳动合同。

因此，您因个人原因（如经历事情太多、无力胜任工作）而自愿请求辞职，完全符合法律规定。

2. 辞职过程中的注意事项

尽管辞职行为本身合法，但在实际操作过程中，您仍需注意以下几点，以确保辞职过程的顺利进行：

• 书面通知：务必采用书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮件、快递单等），以备不时之需。
• 工作交接：在辞职前，应与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。这既是您的义务，也是维护良好职业形象的重要一环。
• 遵守规章制度：在辞职过程中，仍需遵守用人单位的规章制度，不得因辞职而擅自离岗或违反其他规定。

3. 可能面临的法律后果

若您按照法律规定和用人单位的规章制度办理辞职手续，通常不会面临任何法律后果。然而，若存在以下情形，则可能引发法律纠纷：

• 未提前通知或通知期限不足：若您未按照规定的期限通知用人单位，或通知期限不足，用人单位可能要求您承担因此造成的损失。
• 违反竞业限制或保密义务：若您与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，在辞职后仍需遵守相关约定。否则，可能面临违约责任。
• 擅自离岗或违反规章制度：若您在辞职过程中擅自离岗或违反用人单位的规章制度，用人单位可能依据相关规定对您进行处理。

4. 建议与指导

• 提前规划：在决定辞职前，建议您提前规划好后续的工作和生活安排，确保辞职后能够顺利过渡。
• 与用人单位沟通：在辞职过程中，与用人单位保持良好沟通，协商解决可能遇到的问题和困难。
• 寻求法律支持：若在辞职过程中遇到法律纠纷或疑问，可及时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和指导。

总结：您因经历事情太多、无力胜任工作而自愿请求辞职，这一行为本身是合法的。但在实际操作过程中，仍需注意书面通知、工作交接和遵守规章制度等事项，以确保辞职过程的顺利进行。若遇到任何法律问题或疑问，可直接向我咨询。