若相关单位或个人不履行工亡保障工作，可能会面临行政责任、民事赔偿责任以及刑事责任等多方面的后果。以下是对这些后果的详细分析：
一、行政责任
行政处罚：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位若未依法参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
- 对于不履行工亡保障相关义务的单位或个人，社会保险行政部门还可能根据具体情况给予警告、罚款等行政处罚。
信用惩戒：
- 不履行工亡保障义务的单位或个人，其不良行为可能被记入信用记录，影响其信用评级和后续的业务开展。
二、民事赔偿责任
赔偿义务：
- 若用人单位未依法参加工伤保险，导致工伤职工（包括工亡职工的家属）无法享受工伤保险待遇的，用人单位应当按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。这包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
赔偿范围：
- 赔偿范围涵盖因工亡导致的直接经济损失和间接经济损失，如医疗费用、丧葬费用、抚恤金、一次性工亡补助金以及因工亡导致的家庭收入减少等。
三、刑事责任（在特定情况下）
拒不支付劳动报酬罪（类比理解）：
- 虽然直接的法律条文并未明确将不履行工亡保障义务列为拒不支付劳动报酬罪，但若用人单位故意拖欠或拒不支付工伤保险相关费用，且情节严重，可能构成其他相关犯罪，如诈骗罪（如果通过虚假手段骗取工伤保险待遇）或滥用职权罪、玩忽职守罪（如果涉及国家机关工作人员）。不过，在大多数情况下，不履行工亡保障义务更可能直接引发行政责任和民事赔偿责任。
- 更为贴切的是，如果因不履行工亡保障义务导致严重后果，如工亡职工家属生活陷入困境，引发社会不稳定因素，相关责任人员可能因渎职等行为面临刑事责任追究，但这通常需要具体情节和证据支持。
一般原则：
- 刑事责任通常涉及更严重的违法行为和后果。在不履行工亡保障义务的情境中，刑事责任并非直接和常见的后果，但一旦涉及，将是非常严重的法律后果。
四、其他后果
社会声誉损害：
- 不履行工亡保障义务的单位或个人，其社会声誉可能受到损害，影响其业务合作和客户关系。
法律诉讼风险：
- 工亡职工的家属可能通过法律途径维护自身权益，导致单位或个人面临法律诉讼和相应的法律费用支出。
建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，及时为职工参加工伤保险并缴纳保险费，确保工伤职工能够及时享受工伤保险待遇。
- 若发生工亡事故，用人单位应积极配合相关部门进行调查和处理，及时支付工伤保险相关费用，避免引发不必要的法律纠纷和后果。
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