若用人单位在工伤致残情况下拒赔，将可能面临以下法律后果：
行政处罚：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位若未依法缴纳工伤保险费，且在发生工伤事故后拒不支付工伤职工的工伤保险待遇，将由社会保险行政部门责令限期改正。逾期不改正的，除了需要补缴欠缴的数额外，还需自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。此外，用人单位还可能面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
民事赔偿：
- 工伤职工有权向用人单位提起民事诉讼，要求支付应得的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若用人单位拒不支付，法院将依法判决用人单位支付相应款项，并可能强制执行。
劳动争议仲裁与诉讼：
- 工伤职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，用人单位若无法提供充分证据证明其拒赔行为的合法性，将可能承担败诉的风险。
信用惩戒：
- 在一些地区，用人单位若存在拒不支付工伤保险待遇等违法行为，还可能被纳入失信联合惩戒对象名单，面临一系列信用惩戒措施，如限制参与政府采购、工程招投标、政府扶持项目等，影响企业的正常经营和发展。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：工伤职工应在发生工伤事故后及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：工伤职工应妥善保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等，以便在后续的仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 寻求法律援助：若用人单位拒不支付工伤保险待遇，工伤职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并依法提起仲裁或诉讼。
示例说明：
假设某工伤职工因工作原因导致残疾，但用人单位拒绝支付其工伤保险待遇。该职工可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并在获得工伤认定决定书后，向用人单位提出支付工伤保险待遇的要求。若用人单位仍拒不支付，该职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应款项。若仲裁结果对用人单位不利，其仍拒不执行，该职工还可以向人民法院申请强制执行。
总之，用人单位在工伤致残情况下拒赔将面临严重的法律后果。工伤职工应了解自己的权益和维权途径，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。