拖欠工亡赔偿款，用人单位将面临一系列严重的法律后果。以下是从不同角度为你详细分析的法律后果：

1. 行政处罚：

   • 根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位如果未按时足额支付工伤保险待遇，社会保险行政部门将责令其限期改正。若逾期不改正，用人单位将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。这一处罚措施旨在督促用人单位及时履行支付义务，保障工亡职工家属的合法权益。

2. 民事赔偿责任：

   • 拖欠工亡赔偿款不仅违反了行政法规，还构成了对工亡职工家属的民事侵权。工亡职工家属有权要求用人单位支付拖欠的赔偿款，并可能要求用人单位承担因拖欠而产生的额外损失，如利息、诉讼费用等。在极端情况下，如果用人单位的拖欠行为导致工亡职工家属生活陷入困境，还可能引发更广泛的民事纠纷。

3. 信用惩戒：

   • 在现代社会，信用体系日益完善。用人单位拖欠工亡赔偿款的行为，很可能被纳入信用记录，对其未来的经营和发展产生负面影响。例如，用人单位在申请贷款、参与招投标、享受政府优惠政策等方面可能受到限制或禁止。这种信用惩戒措施旨在提高用人单位的违法成本，促使其自觉遵守法律法规。

4. 刑事责任风险（在极端情况下）：

   • 虽然拖欠工亡赔偿款通常不直接构成刑事犯罪，但如果用人单位采取欺诈、伪造文件等手段逃避支付义务，或者拖欠数额巨大、情节严重，可能涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪。一旦构成犯罪，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

法律建议：

• 对于工亡职工家属而言，如果发现用人单位拖欠赔偿款，应及时与用人单位沟通协商，要求其支付拖欠的款项。如果协商无果，可以向当地社会保险行政部门投诉举报，或者通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，按时足额支付工伤保险待遇和其他相关费用。如果确实存在支付困难，应及时与工亡职工家属沟通协商，寻求合理的解决方案，避免引发不必要的法律纠纷和信用风险。

总结：拖欠工亡赔偿款将给用人单位带来严重的法律后果，包括行政处罚、民事赔偿责任、信用惩戒以及潜在的刑事责任风险。因此，用人单位应高度重视工伤保险待遇的支付问题，确保按时足额支付，以维护工亡职工家属的合法权益和自身的良好信用记录。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。