单位经营不善一般不会直接影响员工的退休手续办理。退休手续的办理主要依据的是员工是否达到法定退休年龄以及是否满足相关的退休条件，如工龄等，而非单位的经营状况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、退休手续办理的基本条件

1. 法定退休年龄：员工需达到国家规定的法定退休年龄，这是办理退休手续的首要条件。
2. 工龄要求：除了年龄要求外，员工还需满足一定的工龄要求，具体标准可能因地区和行业而异。
3. 社保缴纳情况：员工应确保自己的社保缴纳情况符合规定，以便在退休后能够享受相应的社保待遇。

二、单位经营不善对退休手续的影响

1. 不影响退休条件：单位经营不善并不会改变员工的退休条件，如年龄和工龄等。因此，即使单位经营不善，员工只要满足退休条件，仍然可以办理退休手续。
2. 可能影响社保缴纳：虽然单位经营不善不会直接影响退休条件的满足，但可能会间接影响员工的社保缴纳情况。如果单位因经营不善而拖欠社保费用，员工在办理退休手续时可能会遇到一些困难。然而，这并不意味着员工无法办理退休手续，而是需要通过与单位协商、调解或向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

三、员工应如何应对

1. 确认退休条件：员工应首先确认自己是否满足退休条件，包括年龄和工龄等。
2. 主动提交退休申请：一旦确认满足退休条件，员工应主动向用人单位提交退休申请，并要求用人单位按国家规定为其办理退休手续。
3. 维护合法权益：如果用人单位因经营不善而拖延或拒绝办理退休手续，员工可以通过与用人单位协商、调解，或向当地劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在办理过程中，员工应关注自己的社保缴纳情况，确保社保关系得到妥善转移和接续。

四、特殊情况下的处理

如果员工在办理退休手续过程中遇到特殊情况，如单位破产或倒闭等，员工仍然可以依法维护自己的退休权益。在这种情况下，员工可以向当地劳动部门或社保机构咨询相关政策，并按照规定程序办理退休手续。

总结来看，单位经营不善一般不会直接影响员工的退休手续办理。员工应关注自己的退休条件是否满足，并在满足条件时主动向用人单位提交退休申请。如果遇到用人单位拖延或拒绝办理的情况，员工应通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。