如果被领导发现你已经打了离职证明，这通常意味着你已经正式提出了离职申请，并且公司已经为你出具了离职的相关证明文件。针对这种情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 离职证明的法律效力：

   • 离职证明是公司正式确认你离职状态的文件，具有法律效力。一旦出具，即代表公司已经接受你的离职申请，并确认了你的离职日期和相关事宜。
   • 如果你已经拿到了离职证明，那么从法律上讲，你已经不再是该公司的员工，除非有特别约定（如竞业限制、保密协议等），否则你与公司之间的劳动关系已经终止。

2. 与领导的沟通：

   • 既然领导已经发现你打了离职证明，建议你主动与领导进行沟通，明确表达你的离职意愿和离职时间。
   • 沟通时，可以保持礼貌和尊重，同时说明你离职的原因和未来的打算，以减少不必要的误会和冲突。

3. 工作交接：

   • 在离职前，你需要与公司进行工作交接，确保你的工作能够顺利过渡给接手的人员。
   • 工作交接包括但不限于文件资料的移交、工作进度的说明、客户关系的维护等。这是你作为离职员工应尽的责任和义务。

4. 后续事宜的处理：

   • 离职后，你可能还需要处理一些后续事宜，如社保关系的转移、公积金的提取、工资和奖金的结算等。
   • 建议你与公司的人力资源部门保持联系，及时了解并处理这些后续事宜，以确保你的权益得到保障。

5. 法律风险的防范：

   • 在离职过程中，你需要特别注意防范法律风险。例如，确保你的离职证明上没有遗漏或错误的信息，以免给你未来的就业或生活带来不必要的麻烦。
   • 如果你与公司之间存在未了结的纠纷或争议（如工资纠纷、加班费纠纷等），建议你及时咨询专业律师，以维护你的合法权益。

如果你对离职证明或离职过程中的任何法律问题有疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。