针对您提出的“被辞退不给离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果您被辞退后，用人单位没有给您出具离职证明，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商： 您可以先尝试与用人单位进行沟通，明确要求其出具离职证明。在协商过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调用人单位的法定义务，以及离职证明对您再就业的重要性。

2. 向劳动行政部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如辞退通知、工作记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，并且用人单位未履行出具离职证明的义务。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果劳动行政部门的处理未能满足您的需求，或者用人单位拒绝改正，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，您可以要求用人单位出具离职证明，并可以主张因未出具离职证明而给您造成的损失赔偿，如因无法及时再就业而导致的工资收入损失等。

4. 保留相关证据： 在整个过程中，您需要保留好所有与用人单位沟通、投诉、仲裁或诉讼相关的证据，如聊天记录、邮件、投诉回执、仲裁裁决书或法院判决书等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您与原用人单位劳动关系终止的证明，也是您再就业时新用人单位要求提供的必要材料。因此，如果用人单位未履行出具离职证明的义务，您一定要积极采取措施维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。