被辞退但用人单位不给辞退证明，这是一个比较常见且棘手的问题。不过别担心，我会帮你详细分析并给出解决方案。

首先，你完全有权要求原雇主开具辞退证明。这是你的合法权益，因为辞退证明对于你后续求职、办理社保转移等事务都非常重要。

如果原雇主拒绝开具辞退证明，你可以采取以下几步措施来维护自己的权益：

1. 尝试再次沟通：

   • 与原雇主进行友好沟通，明确告知你需要辞退证明用于后续事务，请求其配合出具。
   • 保留好与雇主的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察大队投诉：

   • 若沟通无果，你可以向当地劳动监察大队进行申诉与投诉。
   • 提供你与原雇主存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。
   • 劳动监察大队会介入调查，并勒令原雇主出具辞退证明。

3. 向劳动仲裁部门提起申诉：

   • 如果劳动监察大队的处理未能满足你的需求，你还可以选择向所在地的劳动仲裁部门提起申诉。
   • 通过法律途径来寻求获取相关证明文件，并要求原雇主承担相应的法律责任。

4. 准备充分的证据：

   • 在整个维权过程中，务必确保保存足够的证据。这些证据可以包括工作交接清单、可能的离职证明、与雇主的沟通录音、劳动合同、工资条等。
   • 这些证据将在你申诉或投诉过程中起到至关重要的作用，帮助证明你的主张。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果原雇主拒绝出具辞退证明并给你造成了损失，你还可以要求其承担赔偿责任。

总之，面对原雇主拒绝开具辞退证明的情况，你要勇敢站出来维护自己的合法权益。通过尝试沟通、向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁部门提起申诉等方式，你可以逐步推动问题的解决。同时，记得准备好充分的证据来支持你的主张。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。