职工请病假分开请，其公休假是否受影响需视具体情况和单位规定而定，但一般来说，病假与公休假是两种不同性质的假期，应分开计时并单独核算。以下是对此问题的详细分析：
一、病假与公休假的性质
- 病假：是因员工患病或非因工负伤而给予的休息时间，旨在让员工恢复身体。根据现行法律法规，病假期间员工应享受病假待遇，包括病假工资等。
- 公休假：则是员工依法享有的带薪休假权利，用于员工自身休息或进行休闲活动等。公休假是员工应得的福利，与病假无关。
二、病假对公休假的影响
- 一般情况下不受影响：按照现行法律法规的规定，病假与公休假是两种独立的休息模式。在病假时段内，无论是法定节假日还是公休日，均需包含其中，但这并不意味着病假会占用公休假。换句话说，病假的延续时间并不受到公休假等特殊日子的影响，两者应分开计时并单独核算。
- 单位规定可能有所不同：虽然法律法规对病假和公休假有明确规定，但具体实施时，单位可能根据自身情况制定相关规章制度。有些单位可能规定病假期间不能使用公休假，而有些单位则可能允许在一定条件下进行合并使用。因此，员工在请病假时，应了解并遵守单位的相关规定。
三、特殊情况下的处理
- 员工同意不休年休假：如果单位因工作需要不能安排员工休年休假，且经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。此时，单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。但这一规定并不涉及病假与公休假的关系，只是对未休年休假的一种补偿方式。
- 员工请病假累计达到一定月数：根据相关规定，如果员工请病假累计达到一定月数（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的），则可能不享受当年的年休假。但这一规定是针对年休假而言的，与病假是否分开请无直接关系。只是如果员工因病假累计时间过长而影响了年休假的享受，那么其公休假（即年休假）可能会受到相应影响。
四、建议与注意事项
- 了解单位规定：员工在请病假前，应了解并遵守单位的相关规章制度，特别是关于病假与公休假使用的规定。
- 与单位协商：如果员工在请病假期间希望同时使用公休假，应与单位进行协商并达成一致意见。
- 保留相关证据：员工在请病假和公休假期间，应保留好相关证据（如病假条、公休假申请单等），以备不时之需。
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