病假职工仍然享有公休的权利。病假和公休是两种独立的休假制度，各自适用不同的情形和法律规定，互不影响。下面我将详细解释这两种休假制度以及它们之间的关系：

病假

• 定义：病假是职工在患病或非因工负伤时，依法享有的医疗期权利。
• 法律依据：主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规。
• 休假条件：职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可凭借医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料向用人单位申请病假。
• 休假期限：病假的具体期限根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，通常为三个月到二十四个月不等。

公休（带薪年休假）

• 定义：公休是职工在正常工作期间外享受的带薪休假。
• 法律依据：依据《职工带薪年休假条例》。
• 休假条件：适用于连续工作1年以上的职工，根据其累计工作年限享受相应天数的年休假。
• 休假申请：年休假由职工本人提出申请，单位则根据生产、工作具体情况及职工意愿统筹安排。

病假与公休的关系

• 独立性：病假和公休是两种完全独立的休假制度，职工符合病假条件时，无论是否已休公休，均可依法享受病假待遇；同样地，职工在享受公休时也不应受到是否已休病假的影响。
• 互不影响：用人单位不得以未休完公休为由拒绝职工合理的病假申请，也不得以已休病假为由剥夺职工的公休权利。

结论

因此，病假职工在符合公休条件的情况下，仍然可以依法享受公休。如果用人单位以已休病假为由拒绝职工休公休，或者要求职工先休完公休再休病假，都是不合法的行为。职工可以依法维护自己的休假权利，如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和应对策略。