返聘员工在患癌且劳务合同未明确规定赔偿的情况下，是否能获得赔偿需分情况讨论：

1. 劳务合同与劳动合同的区别

• 返聘员工通常与用人单位签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同受《民法典》合同编调整，而劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》调整。
• 劳务合同中，双方的权利义务由合同约定，若合同未明确规定赔偿条款，则需依据法律规定或合同解释原则处理。

2. 患癌是否属于可赔偿范围

• 若劳务合同未约定赔偿：根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。但患癌本身通常不属于合同违约的直接原因，除非能证明用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境导致患癌）。
• 若患癌与工作无关：一般情况下，用人单位无需承担赔偿责任。但若能证明患癌与工作环境、工作性质存在因果关系（如长期接触致癌物质），则可能构成侵权，可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿。
• 若劳务合同有约定：若合同中明确约定了患癌等疾病的赔偿条款，则按合同约定执行。

3. 可能的赔偿途径

• 协商解决：与用人单位协商，看是否能达成赔偿协议。
• 民事诉讼：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，主张用人单位承担侵权责任或违约责任（需有充分证据）。
• 社会保险：若返聘员工同时参加了社会保险（如医疗保险），可依据社保政策报销部分医疗费用。

4. 建议与注意事项

• 审查劳务合同：仔细审查劳务合同中关于赔偿、健康保障等条款，确保自身权益。
• 收集证据：若主张赔偿，需收集患癌与工作相关的证据（如工作环境检测报告、医疗证明等）。
• 及时咨询：由于劳务合同纠纷涉及法律关系复杂，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

总结：返聘员工患癌且劳务合同未明确规定赔偿的情况下，是否能获得赔偿需根据具体情况判断。若能证明患癌与工作存在因果关系或用人单位存在过错，则可能获得赔偿；否则，一般难以主张赔偿。建议返聘员工在签订劳务合同时明确约定相关条款，并在发生纠纷时及时咨询专业律师。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。