针对您提出的“丈母娘病危单位不让请假怎么办”的问题，以下是我的法律分析和建议：

1. 从劳动者权利的角度：

   • 劳动者在职期间享有多种休息休假的权利，包括但不限于婚假、产假、年休假、探亲假、病假、工伤假和丧假等。虽然直接针对“丈母娘病危”的假期规定可能并不明确，但此类紧急家庭情况通常被视为合理的事假理由。
   • 在实际操作中，如果劳动者因直系亲属（如配偶的父母）病危需要请假，且该请假请求合理且紧急，用人单位应当给予理解和批准。拒绝批准并以此为由按旷工处理，可能违反用人单位的人性化管理义务和劳动法的相关规定。

2. 从用人单位管理的角度：

   • 用人单位在制定请假管理制度时，应兼顾企业的实际需要与利益，同时也应考虑员工的生活实际需要。对于员工因紧急家庭情况提出的请假请求，用人单位应给予适当的宽容和理解。
   • 如果用人单位对事假一概不批准，或者对未批准的事假按旷工处理，甚至给予解雇，这种强势管理既不合理也不合法。在发生争议时，用人单位可能面临负面影响，甚至被处罚或承担赔偿金的风险。

3. 从法律维权的角度：

   • 如果您因丈母娘病危需要请假而单位不让请，您可以先尝试与单位进行沟通，说明情况的紧急性和合理性，争取单位的理解和批准。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张单位的行为违法，并要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果单位因此解雇您）。
   • 在维权过程中，您应保留好相关证据，如医院出具的病危通知书、请假申请记录、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

4. 具体建议：

   • 及时沟通：首先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明丈母娘病危的紧急情况，并请求批准请假。
   • 书面申请：如果口头沟通无果，建议提交书面请假申请，详细说明请假的原因、时间和必要性，并附上医院出具的病危通知书等相关证明材料。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与请假相关的证据，包括沟通记录、请假申请、医院证明等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果单位仍然拒绝批准请假，并以此为由对您进行不当处理，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，面对丈母娘病危而单位不让请假的情况，您应首先尝试与单位沟通并提交书面请假申请。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。