结论前置：在职期间公司要求体检，一般应当正常计薪。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内的正常劳动，用人单位应当支付相应的工资报酬。体检通常是在公司安排的工作时间内进行，且是为了满足公司对员工健康状况的了解需求，属于公司管理活动的一部分，并非劳动者个人原因导致的非工作时间活动。因此，劳动者在体检期间应视为正常出勤，公司应当正常计薪。

2. 从劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中有明确约定，在体检等公司安排的活动期间，劳动者享有正常工资待遇，那么公司应当按照合同约定执行。
   • 若劳动合同未明确约定，但根据公司的规章制度或惯例，体检期间也是正常计薪的，那么公司同样应当遵守这一规定。

3. 从公平合理原则角度：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定体检期间是否计薪，从公平合理的原则出发，劳动者在为公司提供劳动的过程中，因公司要求而进行的体检活动，应当视为公司对劳动者的一种管理要求，而非劳动者个人的额外负担。因此，公司应当承担这一期间的工资成本，保障劳动者的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果体检是在非工作时间进行，且公司未要求劳动者必须参加，或者劳动者自愿选择在非工作时间进行体检，那么这种情况下可能不涉及正常计薪的问题。但如果是公司强制要求在非工作时间体检，且未给予相应的调休或补偿，那么劳动者有权要求公司支付相应的工资或补偿。

建议：

• 如果您在职期间遇到公司要求体检但未正常计薪的情况，可以先与公司进行沟通协商，明确体检期间的工资待遇问题。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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