针对您提到的“诊所试用期6个月了还没转正”的问题，这确实是一个需要关注和妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、试用期转正的常规流程

首先，我们需要明确试用期转正的一般流程。在大多数工作场景中，试用期是雇主和员工相互了解、评估的阶段。试用期结束后，如果双方都满意，通常会进行转正评估，并签订正式的劳动合同或确认转正事宜。

二、分析可能的原因

针对您的情况，试用期6个月还未转正，可能的原因包括但不限于：

1. 诊所内部流程问题：可能由于诊所内部管理、审批流程繁琐或负责人疏忽，导致转正事宜被延误。
2. 个人表现评估：诊所可能对您的试用期表现进行了评估，但结果尚未明确或存在争议，因此未及时做出转正决定。
3. 合同或政策规定：检查您与诊所签订的劳动合同或诊所的试用期政策，看是否有关于试用期长度的明确规定，以及转正的具体条件和流程。

三、建议采取的行动

1. 主动沟通：

   • 与诊所的负责人或人力资源部门进行沟通，了解试用期未转正的具体原因。
   • 询问转正的评估标准和流程，以及您需要如何改进或提供哪些材料来支持转正。

2. 审查合同和政策：

   • 仔细阅读您与诊所签订的劳动合同，特别是关于试用期和转正的条款。
   • 了解诊所的试用期政策，看是否有与您情况相符的规定。

3. 准备转正材料：

   • 根据诊所的要求，准备相关的转正材料，如试用期工作总结、业绩报告等。
   • 展示您在试用期内的成长和贡献，以及您对未来工作的规划和期望。

4. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，且您认为诊所的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构。

5. 考虑其他选择：

   • 如果长时间无法解决转正问题，且您对诊所的工作环境和职业发展前景感到不满，您可以考虑寻找其他工作机会。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
• 确保您的沟通方式专业、得体，以维护您的职业形象。
• 如果可能，尽量保留与诊所沟通的记录和相关证据，以备不时之需。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您需要进一步的法律咨询或职业规划建议，请考虑咨询专业的律师或职业规划师。