出外勤时公司要求使用员工的折扣卡是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司规章制度层面
若公司有明确规定：如果公司规章制度中明确规定了员工折扣卡的使用范围和方式，且明确指出该折扣卡仅限于员工个人使用，不得转借他人或用于商业目的，那么公司要求员工在外勤时使用折扣卡，并确保其使用符合公司规定，则是合法的。员工应当遵守公司的规章制度，否则可能面临纪律处分。
若公司无明确规定：如果公司对员工折扣卡的使用没有明确规定，或者规定较为模糊，那么公司要求员工在外勤时使用折扣卡可能存在一定的法律风险。在这种情况下，员工有权询问公司关于折扣卡使用的具体规定，并要求公司给予明确的指导。
二、法律层面
职务侵占风险：如果员工通过使用折扣卡获取了不正当的利益，例如将折扣卡转借给他人使用以获取回扣或佣金，可能构成职务侵占行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。因此，员工在使用折扣卡时应当避免任何可能构成职务侵占的行为。
商业贿赂风险：如果员工在使用折扣卡的过程中，与供应商或服务提供商存在不正当的利益交换，例如接受供应商的回扣或佣金，可能构成商业贿赂行为。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，商业贿赂是指经营者采用财物或者其他手段进行贿赂，以销售或者购买商品的行为。因此，员工在使用折扣卡时应当保持廉洁自律，避免任何可能构成商业贿赂的行为。
三、实际操作建议
了解公司规定：员工在使用折扣卡前，应当仔细了解公司的相关规定，确保自己的使用行为符合公司要求。
保持廉洁自律：员工在使用折扣卡时，应当保持廉洁自律，避免任何可能构成职务侵占或商业贿赂的行为。
及时沟通反馈：如果员工对折扣卡的使用存在疑问或困惑，应当及时与公司沟通反馈，寻求明确的指导和帮助。
从职业道德和商业伦理的角度来看，员工在使用折扣卡时应当遵循诚信、公正和透明的原则，确保自己的行为符合社会道德和商业规范。如果有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。