即便看似“什么也没有”，即没有直接证据，也仍然可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，任何一方认为自身权益受到侵害，都有权提起劳动仲裁申请。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、没有直接证据时的处理
收集间接证据：
- 虽然没有直接证据，但你可以尝试收集能证明与用人单位存在劳动关系的间接证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。
- 此外，工作过程中形成的其他相关材料，如与工作相关的聊天记录、工作安排的通知等，虽然证明力较弱，但也有一定帮助。
寻找同事证言：
- 如果可能，尝试寻找同事的证言。若同事愿意作证，其证言在一定程度上也能起到辅助作用。
利用仲裁程序中的权利：
- 在仲裁过程中，你可以要求用人单位提供其掌握管理的与争议相关的证据。如果用人单位不提供，可能承担不利后果。
- 仲裁委也会根据具体情况，合理分配举证责任。
二、申请劳动仲裁的流程
明确诉求：
- 在申请劳动仲裁前，你需要明确自己的诉求，比如索要工资、赔偿金、确认劳动关系等。
准备材料：
- 撰写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。
- 附上证据材料清单及相关证据复印件（即使证据有限，也要尽量提供）。
提交申请：
- 前往劳动仲裁委员会提交申请及材料。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
参与仲裁：
- 如果仲裁委受理了你的申请，会安排开庭时间。你需要按时参加庭审，在仲裁员主持下，双方陈述事实、举证质证、辩论等。
等待裁决：
- 仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决作出后，会按照规定送达双方当事人。
三、注意事项
积极维护自身权益：
- 在整个仲裁过程中，你要积极维护自身合法权益，遵循仲裁程序要求。
不要放弃收集证据：
- 尽管你可能没有直接证据，但不要放弃收集任何可能有助于证明你主张的证据。
寻求专业帮助：
- 如果你对劳动仲裁流程不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求专业律师的帮助。不过，作为杜小军律师，我随时可以为你提供法律咨询和指导。
示例：假设你因为没有签订劳动合同且没有直接证据而担心无法申请劳动仲裁。实际上，你可以通过提供工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录等间接证据来证明与用人单位存在劳动关系。同时，在仲裁过程中，你可以要求用人单位提供其掌握管理的与争议相关的证据，如员工名册、入职登记表等。如果用人单位无法提供这些证据，可能会承担不利后果。
建议：尽管没有直接证据不影响申请劳动仲裁，但为了增加胜诉几率，你还是应积极收集和整理相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。