国有控股企业老板将自己家属挂职在单位是否违规，需结合具体情况判断，但通常存在违规风险。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司治理与内部管理角度

• 违规性分析：国有控股企业作为市场主体，需遵循现代公司治理原则，包括公平、公正、透明的管理机制。若老板未经正当程序，直接将家属挂职在单位，尤其是关键岗位，可能破坏公司内部公平竞争环境，损害其他员工利益，同时违反公司内部管理制度。
• 法律后果：此类行为可能引发内部纠纷，影响公司稳定运营。若情节严重，如涉及利益输送、滥用职权等，还可能触犯《公司法》中关于董事、监事、高级管理人员忠实义务和勤勉义务的规定，面临法律责任。

2. 从国有资产监管角度

• 违规性分析：国有控股企业受国有资产监管机构监督，需确保国有资产保值增值。老板将家属挂职在单位，若存在利用职权为家属谋取私利、损害国有资产利益的行为，则明显违反国有资产监管规定。
• 法律后果：根据《企业国有资产法》等相关法律法规，此类行为可能构成滥用职权、贪污受贿等违法犯罪行为，相关责任人将面临刑事处罚及行政处分。

3. 从劳动法与就业公平角度

• 违规性分析：劳动法强调就业公平，禁止就业歧视。若老板将家属挂职在单位，且未通过正常招聘程序，可能构成对其他求职者的不公平对待，违反劳动法原则。
• 法律后果：虽然直接的法律责任可能针对用人单位（即国有控股企业），但老板作为决策者，若其行为被认定为违法，也可能承担相应的管理责任。

4. 具体情形下的合规建议

• 若家属具备相应资质与能力：老板应确保家属通过正常招聘程序入职，且任职岗位与家属资质、能力相匹配，避免利益冲突。
• 若家属不具备相应资质或存在利益冲突：老板应避免将家属挂职在单位，或至少确保家属不参与与其存在利益冲突的业务活动。
• 完善内部管理制度：国有控股企业应建立完善的内部管理制度，明确亲属回避、利益冲突申报等机制，防止类似违规行为发生。

总结与建议：国有控股企业老板将自己家属挂职在单位，通常存在违规风险。为避免法律纠纷与内部矛盾，建议老板严格遵守公司治理原则、国有资产监管规定及劳动法要求，确保家属入职与任职的合规性。若您对此类问题存在进一步疑问或需要具体法律建议，可以直接向我咨询。