关于您提出的“家属企业亲属可挂职吗”这一问题，这主要涉及到国有重要骨干企业（含国有控股企业）中的任职回避和公务回避制度。以下是我根据相关规定和案例，为您提供的详细解答：

一、任职回避制度

在国有重要骨干企业中，为了确保公正履行职责和党风廉政建设，通常设有严格的任职回避制度。这主要针对企业领导人员及其亲属。根据相关规定，企业领导人员的亲属，包括配偶、父母、配偶的父母、子女及其配偶、兄弟姐妹及其配偶、子女，以及配偶的兄弟姐妹等，在特定情况下需要实行任职回避。

任职回避的情况主要包括：

1. 在同一领导班子中任职；
2. 同时在有直接隶属关系的领导班子中任主要领导职务；
3. 一方在领导班子，另一方在其分管的部门、企业、驻外机构及工程、投资项目中任领导职务；
4. 企业领导班子主管部门提出需要任职回避的其他情况。

任职回避的程序：

1. 本人提出回避申请或者领导班子、有关管理部门提出回避建议；
2. 按企业领导人员管理权限进行审核和做出决定；
3. 需要回避的，由企业领导班子主管部门调整工作岗位。

二、公务回避制度

除了任职回避外，国有重要骨干企业还设有公务回避制度。这主要针对企业领导人员在处理公务时可能涉及的亲属关系。根据规定，企业领导人员在处理涉及本人和亲属的公务活动时，不得参加有关调查、讨论、审核、决定，也不得以任何方式施加影响。

公务回避的特殊情况：

• 当企业领导人员与在党政机关任职的亲属发生直接公务关系时，应回避，不得影响亲属公正执行公务。

三、亲属挂职的特殊情况分析

关于您提到的“亲属挂职”问题，这通常指的是亲属在企业中担任某种职务，但可能并不实际履行职责或仅领取薪酬而不工作。这种情况在国有重要骨干企业中是严格禁止的，尤其是当这种挂职行为可能导致利益冲突或损害企业利益时。

典型案例分析：

以您提供的案例为例，某国有企业管理人员在明知企业没有用工需求的情况下，违规招录其亲属并直接安排待岗领取薪酬，这种行为不仅违反了任职回避和公务回避制度，还构成了贪污罪或国有公司、企业人员滥用职权罪。这充分说明了在国有重要骨干企业中，亲属挂职行为是受到严格限制的，一旦违反将受到法律的严惩。

四、建议与结论

1. 严格遵守回避制度：国有重要骨干企业的领导人员应严格遵守任职回避和公务回避制度，确保公正履行职责和党风廉政建设。
2. 避免利益冲突：企业应建立有效的利益冲突管理机制，防止亲属挂职等行为导致的利益冲突和损害企业利益的情况发生。
3. 加强监督与处罚：企业应加强对回避制度执行情况的监督和检查，对违反规定的行为进行严肃处理，以维护企业的正常运营和公平竞争环境。

综上所述，在国有重要骨干企业中，亲属通常是不允许挂职的，尤其是当这种挂职行为可能导致利益冲突或损害企业利益时。企业应严格遵守相关规定和制度，确保公正、透明和高效的运营。