针对您提出的“公司使用有疾病的员工，出现生命问题时该如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律、人道主义及地方政策等多方面的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

一、视同工伤情形及赔偿

首先，我们需要明确的是，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，这种情况是视同工伤的。

赔偿项目及标准：

1. 丧葬补助金：

   • 金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 这部分费用是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。
   • 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以近年数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

赔偿主体：

• 如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么上述费用将由工伤保险基金支付。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么相关费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准进行支付。

二、非视同工伤情形及赔偿

如果员工并非在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或者虽然在工作时间内和工作岗位上发病，但超过48小时才死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。

赔偿项目及可能标准（这些标准可能因地区而异）：

1. 丧葬补助费：

   • 地区差异较大，一般为几个月的企业平均工资，如有的地方规定为3个月。

2. 一次性救济金：

   • 根据供养直系亲属的人数确定，可能为6至12个月的本人工资。

3. 生活困难补助：

   • 如果遗属生活困难，企业可能会给予定期或不定期的生活困难补助。

三、额外考虑因素

除了上述的法定赔偿外，公司出于人道主义考虑，也可能给予一定的经济补偿。此外，具体的赔偿标准和处理方式还需要结合当地的法律法规和政策来确定。

四、建议与指导

由于赔偿问题涉及复杂的法律条款和地方政策，我建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。他们可以提供更具体、更准确的法律建议，帮助您更准确地理解法律规定，避免遗漏重要权益，并确保赔偿过程的合法性和公正性。

总的来说，处理员工突发疾病死亡的赔偿问题需要综合考虑多种因素，包括是否视同工伤、赔偿项目及标准、赔偿主体以及地方政策等。希望以上解答能对您有所帮助。