结论：您可以要求公司给出说法，并可根据具体情况选择通过公司内部调解、劳动仲裁或报警等途径来维护自身权益。
分析：
公司责任与内部调解：
- 根据《劳动法》及相关规定，公司有责任维护工作场所的秩序和安全，确保员工的人身安全不受侵害。同事之间的暴力行为显然违反了这一原则。
- 您有权要求公司对此事进行调查，并给出合理的处理结果，包括但不限于对打人者的纪律处分、向您道歉以及可能的赔偿。
- 公司内部通常设有调解机制或人力资源部门，您可以首先尝试通过这些渠道来解决问题。
劳动仲裁途径：
- 如果公司未能给出满意的答复或处理结果，您可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如现场监控、证人证言、医疗记录等，以证明您被同事殴打的事实。
- 仲裁机构将根据事实和法律规定，作出公正的裁决，要求公司或打人者承担相应的责任。
报警与刑事责任：
- 如果同事的殴打行为造成了您身体上的伤害，且情节严重，您还可以选择报警。
- 警方将对此事进行调查，并根据调查结果决定是否对打人者立案侦查。
- 如果打人者的行为构成犯罪，如故意伤害罪，他将面临刑事责任的追究。
离职与赔偿：
- 如果您因为此事而决定离职，您可以考虑与公司协商离职补偿事宜。
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司存在过错导致您离职，您有权要求公司支付经济补偿金。
- 同时，您还可以就因殴打行为导致的医疗费用、误工费等损失向公司或打人者提出赔偿要求。
建议：
- 在处理此事时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 尽可能收集并保存相关证据，如现场照片、视频、证人联系方式等，以备后续使用。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
后续行动：
- 首先，尝试与公司内部调解机制或人力资源部门沟通，要求公司给出说法并处理此事。
- 如果公司未能给出满意答复，您可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
- 同时，根据殴打行为的严重程度和您的身体伤害情况，决定是否报警并追究打人者的刑事责任。
- 在整个过程中，保持与公司的沟通，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。