在劳动争议二审中，若存在符合法定条件的新证据，当事人应当积极提交；若一审已充分举证且无新证据，则通常不需要再次提交证据。以下是对这一问题的详细分析：
一、新证据的定义与范围
在劳动争议二审中，新证据是一个关键概念。它主要包括以下几类：
一审庭审结束后新发现的证据：这类证据是在一审判决作出后，当事人才发现或获取到的，与案件事实有重要关联。例如，劳动者在一审结束后发现了用人单位隐藏的工资发放记录，该记录能证明未足额支付工资的情况，此时该记录即可作为新证据提交。
一审期间申请调查取证但未获批准的证据：当事人在一审时已向法院申请调取某些证据，但申请未获批准。若二审法院经审查认为这些证据对查明案件事实至关重要，并依请求调取的，这些证据也可以作为新证据提交。
举证期限内已存在但尚未知晓或掌握的证据：这些证据在举证期限内已经形成，但由于各种原因，当事人尚未知晓或掌握。例如，因信息不对称或疏忽而未能及时获取的证据，在二审中若被发现，也可作为新证据。
已知晓但未意识到价值的证据：当事人虽然已知晓该证据的存在且有能力获取，但因其未意识到该证据的重要性或价值而未曾提出。在二审中，若当事人意识到该证据的价值，也可作为新证据提交。
因客观原因无法获取的证据：当事人事先了解证据的存在，但由于客观原因（如证据被他人控制、无法获取等）在举证期限内无法获取。这种情况下，若当事人在二审中能够证明其确实尽力获取了证据，但因客观障碍而无法成功，该证据也可作为新证据。
二、提交新证据的要求
在劳动争议二审中提交新证据，需要满足以下要求：
真实性、合法性和关联性：新证据必须真实存在、非伪造或变造；证据的收集、提供必须符合法定程序；且证据必须与案件事实具有客观联系，能够证明案件事实的一部分或全部。
证明力与影响：如果当事人在二审中提交的新证据足以推翻一审判决或者对案件事实认定产生重大影响，二审法院应当予以采纳，并依法对案件进行重新审理。
三、提交新证据的时间与方式
提交时间：若当事人有新证据，应在二审开庭前或开庭审理时提出；若二审不需要开庭审理，应在人民法院指定的期限内提出。
提交方式：当事人应按照法院的要求，以书面形式或其他指定方式提交新证据，并附上相关说明或证明材料。
四、二审法院的审查标准
二审法院在审查新证据时，会综合考虑以下因素：
证据的证明力：即证据对案件事实的证明程度。
与案件事实的关联程度：即证据与案件事实之间的客观联系。
提交证据的时机：即当事人提交新证据的时间是否符合法律规定和法院要求。
五、建议与注意事项
仔细审查证据材料：当事人在二审前应仔细审查自己手中的证据材料，确保没有遗漏任何可能符合新证据定义和范围的材料。
及时提交新证据：若存在新证据且符合法定条件，当事人应及时向二审法院提交，并说明其重要性和关联性。
遵守法院规定：当事人在提交新证据时，应遵守法院的规定和要求，确保提交程序的合法性和有效性。
注意法律后果：若当事人故意逾期举证或提交虚假证据，法院可能不采纳该证据，并对当事人予以训诫、罚款等法律后果。
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