在劳动争议中，用人单位对于2年以上的证据是否需要提供，这主要取决于证据的性质、案件的具体情况以及法律对于举证期限和证据效力的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 证据的新旧与关联性：

   • 如果2年以上的证据是新的、之前未被发现或未被掌握的，且与案件事实有重要关联，那么用人单位应当提供。例如，一份多年前的工资单，如果之前未被找到，但现在能证明用人单位未足额支付工资，那么这份证据就是关键的，应当提供。
   • 如果2年以上的证据已经在一审中提供过，且二审中没有新的情况或理由需要再次提供，那么通常不需要重复提交。

2. 举证期限与法律程序：

   • 在劳动争议诉讼中，举证期限是一个重要的法律概念。当事人需要在规定的举证期限内提交证据，否则可能会面临证据不被采纳的风险。
   • 如果2年以上的证据是在举证期限内已经存在，但因客观原因（如证据被他人控制、无法获取等）未能及时提交，且当事人在诉讼过程中已经尽力获取，那么在二审中，如果这些证据对查明案件事实至关重要，用人单位仍可以尝试提交，并说明未及时提交的原因。

3. 证据的真实性与合法性：

   • 无论证据的时间长短，都必须保证其真实性和合法性。伪造或变造的证据不仅不会被法院采纳，还可能面临法律制裁。
   • 用人单位在提供2年以上的证据时，必须确保这些证据是真实存在的，且收集、提供的过程符合法定程序。

4. 二审法院的审查标准：

   • 在二审中，法院会综合考虑证据的证明力、与案件事实的关联程度以及提交证据的时机等因素来决定是否采纳新证据。
   • 如果用人单位提交的2年以上的证据足以推翻一审判决或者对案件事实认定产生重大影响，二审法院应当予以采纳，并依法对案件进行重新审理。

建议：

• 用人单位在劳动争议诉讼中，应仔细审查自己手中的证据材料，确保没有遗漏任何可能对案件有重要影响的证据，无论其时间长短。
• 如果确实存在2年以上的关键证据，且符合法定条件，用人单位应积极向法院提交，并说明其重要性和关联性。
• 同时，用人单位也应注意遵守举证期限和法律程序的规定，避免因证据提交不当而面临不利后果。

总结：在劳动争议中，用人单位对于2年以上的证据是否需要提供，并没有一个绝对的答案。它取决于证据的性质、案件的具体情况以及法律对于举证期限和证据效力的规定。因此，用人单位在处理劳动争议时，应咨询专业律师（即我，熊祯锋律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域），以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。