结论是，已经把虚报的工资删除后，是否还会被罚款，取决于多个因素，包括虚报行为的性质、后果、是否已被相关部门发现以及公司的规章制度等，无法一概而论。 以下是从不同角度进行的分析：

1. 虚报行为的性质与后果：

   • 如果虚报工资的行为构成了欺诈或违反了相关法律法规（如《劳动法》中关于工资支付的规定），那么即使已经删除了虚报的记录，该行为本身仍然可能受到法律的制裁。
   • 罚款的数额和是否实施罚款，通常取决于虚报行为的严重程度、造成的后果以及相关法律法规的具体规定。

2. 是否已被相关部门发现：

   • 如果虚报工资的行为尚未被劳动监察部门或税务部门等发现，且公司内部也未进行自查并发现该问题，那么从表面上看，删除虚报记录后可能暂时不会受到罚款。
   • 然而，一旦被发现，相关部门可能会根据虚报行为的性质和后果进行处罚，包括罚款、补缴税款、滞纳金等。

3. 公司的规章制度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工虚报工资或进行其他形式的欺诈行为。
   • 如果公司发现了员工的虚报行为，即使已经删除了记录，公司也可能根据内部规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解雇等。

4. 法律建议：

   • 如果你已经虚报了工资并删除了记录，我建议你主动向公司或相关部门坦白情况，并积极配合调查和处理。
   • 主动坦白和配合调查可能有助于减轻处罚或避免更严重的法律后果。
   • 同时，你也应该认真反思自己的行为，遵守法律法规和公司的规章制度，避免再次发生类似的问题。

可能面临的法律后果：

• 如果虚报工资的行为被认定为违法或违规，你可能面临罚款、补缴税款和滞纳金等经济处罚。
• 在严重的情况下，你还可能面临刑事责任，如欺诈罪等。

行动建议：

• 立即停止任何形式的虚报行为。
• 主动向公司或相关部门坦白情况，并积极配合调查和处理。
• 咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。
• 认真反思自己的行为，遵守法律法规和公司的规章制度。

如果你有任何关于劳动纠纷或法律顾问方面的疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业、全面的法律建议。