计件制员工在病假期间是有权获得生活费的，这一结论主要基于我国劳动法律法规的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律法规依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动保障条例，员工在医疗期内（即病假期间）享有相应的病假工资或疾病救济费。这些规定并未区分计件制员工与计时制员工，因此计件制员工在病假期间同样有权获得生活费。

二、生活费的具体标准

1. 病假工资标准：

   • 病假工资通常按照员工本人工资的一定比例支付，具体比例可能因地区和政策而异。例如，有些地方规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 对于计件制员工，由于其工资构成与计时制员工不同，病假工资的计算可能会基于其前一段时间的平均计件工资或约定工资进行。

2. 疾病救济费：

   • 在员工医疗期满后，如果仍不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。在医疗期内，如果员工经济困难，有些地方还规定用人单位应支付疾病救济费。

三、实际操作建议

1. 查阅当地政策：

   • 由于病假工资和生活费的具体标准可能因地区而异，建议计件制员工在病假前或病假期间查阅当地的劳动保障政策，了解自己的具体权益。

2. 与用人单位沟通：

   • 计件制员工应与用人单位明确沟通病假期间的工资和生活费支付问题，确保自己的权益得到保障。如果用人单位拒绝支付或支付标准不符合规定，员工可以依法维护自己的权益。

3. 保留相关证据：

   • 在病假期间，计件制员工应保留好与病假相关的医疗证明、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。

四、可能的法律后果

如果用人单位未按照规定支付计件制员工病假期间的生活费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。

总结与建议：计件制员工在病假期间是有权获得生活费的，具体标准可能因地区和政策而异。建议员工在病假前或病假期间查阅当地政策，与用人单位明确沟通工资和生活费支付问题，并保留好相关证据。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。