您好，关于您提出的“不在本人岗位能认定工伤吗以及怎么赔偿”的问题，我会为您详细解答。
首先，是否认定为工伤，并不能单纯依据是否在本人岗位上来判断，而是需要综合考虑多个因素。具体来说：
若因工作原因受伤：
- 例如，您受单位指派外出办事，在办事过程中受伤，即使不在本职岗位，通常也可认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，应享受工伤保险待遇。单位需在规定时间内申请工伤认定，经认定为工伤后，由工伤保险基金支付医疗费、康复费等相关费用。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若并非因工作原因受伤：
- 例如，您因个人事务等在非岗位处受伤，这种情况一般不能认定为工伤。
- 在这种情况下，受伤者需自行承担相关医疗等费用。
若在上下班途中受伤：
- 受到非本人主要责任的交通事故等伤害，即便不在岗位，也可认定为工伤。
- 赔偿同样按照工伤待遇相关规定执行。
接下来，关于工伤赔偿的具体流程：
- 工伤认定：单位或个人需在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 医疗救治：受伤职工应尽快到定点医疗机构进行救治，并保留好相关医疗费用票据。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金或单位申请赔偿。赔偿项目包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
最后，我想强调的是，是否认定为工伤及如何赔偿，需结合实际情况，依据相关法律法规进行综合判定。如果您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的劳动法律师或当地的社会保险行政部门。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题，欢迎继续提问。