新职业伤害中，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期或者经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，是有护理费的。以下从不同角度为您详细分析：

护理费的支付条件

1. 停工留薪期内的护理：当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。这意味着，在此期间，如果职工需要他人护理，单位应当承担相应的护理费用。

2. 经劳动能力鉴定委员会确认的护理：如果工伤职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么根据护理依赖程度的不同，护理费将从工伤保险基金按月支付。具体来说，生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

护理费的计算标准

• 停工留薪期内的护理费：这部分费用通常由单位根据实际情况支付，没有固定的计算标准，但应当合理且足以覆盖实际的护理费用。

• 经确认的生活护理费：这部分费用有明确的计算标准，即根据护理依赖程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。例如，如果职工生活完全不能自理，那么每月的护理费将是统筹地区上年度职工月平均工资的50%。

实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某职工因工作受伤，被认定为工伤，且在停工留薪期内生活不能自理，需要他人护理。此时，单位应当承担护理费用，包括但不限于聘请护工的费用或者家属因护理而产生的误工费等。

• 法律建议：

  • 如果您或者您身边的同事发生了新职业伤害，并且生活不能自理，建议及时与单位沟通，明确护理费用的支付事宜。
  • 如果单位拒绝支付或者双方对护理费用有争议，可以申请劳动能力鉴定，以确定护理依赖程度和相应的护理费用。
  • 在整个过程中，务必保留好相关的医疗证明、护理费用发票等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

注意事项

• 护理费的支付并非一成不变，而是根据工伤职工的实际情况和护理需求进行调整。
• 如果工伤职工的护理需求发生变化，比如从完全不能自理变为部分不能自理，那么护理费用也应当相应调整。
• 在申请护理费用时，务必遵循相关的法律法规和程序，以确保自己的权益得到保障。

最后，如果您在新职业伤害护理费方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。