关于新型职业伤害是否赔偿维修费的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：
1. 若“维修费”指职业伤害导致的直接财物损失
- 法律背景：根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编，职业伤害赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等直接人身损害费用。若伤害同时导致劳动者财物（如工具、设备）损坏，且该财物属于劳动者个人所有且与工作直接相关，可能主张财产损失赔偿。
- 关键条件：
- 财物损坏与职业伤害存在直接因果关系（如工作机器故障导致劳动者工具损毁）；
- 劳动者能证明财物所有权及损失金额（如购买发票、维修报价单）；
- 用人单位存在过错（如未提供安全设备导致事故）。
- 例外情形：若财物属于用人单位所有，则维修费通常由用人单位自行承担，不纳入劳动者赔偿范围。
2. 若“维修费”指劳动者因伤无法工作期间的设备维护费用
- 法律分析：此类费用属于间接损失，通常不在工伤赔偿范围内。工伤赔偿以弥补劳动者直接经济损失为原则，间接损失（如设备闲置成本、第三方合同违约赔偿）需通过其他途径解决。
- 建议：若劳动者因伤导致个人设备闲置产生损失，可尝试与用人单位协商补偿，或通过商业保险（如财产险）转移风险。
3. 新型职业伤害的特殊性
- 新兴行业风险：如外卖骑手、网约车司机等新型职业，其工作场景可能涉及第三方财物（如客户财产、公共设施）。若伤害由第三方财物导致（如交通事故中撞坏他人车辆），赔偿需区分责任主体：
- 用人单位责任：若用人单位未提供安全培训或防护措施，可能承担部分赔偿责任；
- 第三方责任：若由第三方过错导致，劳动者可向第三方主张侵权赔偿（包括财物维修费）。
- 平台经济影响：部分平台通过协议将风险转嫁给劳动者（如“自担风险条款”），此类条款可能因违反《劳动法》强制性规定而被认定无效，劳动者仍可主张赔偿。
法律建议
- 证据固定：立即拍照/录像记录财物损坏情况，保留维修发票、购买凭证等证据；
- 责任划分：通过交警事故认定书、工作记录等证明因果关系及责任主体；
- 协商与诉讼：优先与用人单位或第三方协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼；
- 保险理赔：若购买意外险或雇主责任险，及时向保险公司报案。
示例：外卖骑手在送餐途中因道路坑洼摔倒，导致手机屏幕摔裂且电动车损坏。此时：
- 手机维修费：若能证明摔倒与道路坑洼直接相关，可向市政部门主张侵权赔偿；
- 电动车维修费：若用人单位未提供安全头盔或反光衣，可要求用人单位分担部分费用。
如有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性方案。