销售怀孕病假期间，公司要求在家做业绩这一做法并不正常，且可能涉及违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、病假期间的权利与义务

1. 病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在病假期间享有休息和治疗的权利。对于怀孕的女职工，这一权利同样适用，且可能因孕期特殊情况而得到更充分的保障。

2. 工作义务：病假期间，员工的主要义务是休息和治疗，而非继续工作或完成业绩。公司要求员工在病假期间在家做业绩，实际上是在要求员工履行工作义务，这与病假的初衷相悖。

二、公司要求的合法性分析

1. 违反病假规定：公司要求怀孕病假员工在家做业绩，可能违反了病假的相关规定。病假是员工因病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗的期间，公司无权要求员工在此期间继续工作。

2. 侵犯员工权益：怀孕女职工在病假期间享有特殊的保护，包括不受解雇、不受降薪等。公司要求员工在家做业绩，可能构成对员工权益的侵犯，如侵犯休息权、健康权等。

3. 可能涉及歧视：如果公司仅对怀孕女职工提出此类要求，而对其他非怀孕员工不作同样要求，那么这种做法可能构成对怀孕女职工的歧视，违反了平等就业的原则。

三、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 员工有权拒绝公司在病假期间提出的不合理工作要求。
   • 员工可以向公司人力资源部门或上级反映情况，要求公司遵守病假规定。
   • 如果公司坚持要求员工在病假期间做业绩，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定违反病假规定或侵犯员工权益，可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 员工有权要求公司赔偿因违反规定而造成的损失，包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成对员工的严重侵犯，员工甚至有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

四、特殊情况考虑

虽然一般情况下公司不应要求病假员工在家做业绩，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果员工与公司之间有特别的协议或合同，明确规定了病假期间的工作安排和业绩要求，那么双方应按照协议或合同执行。然而，这种情况相对较少见，且协议或合同的内容必须合法、合理，不得侵犯员工的合法权益。

综上所述，销售怀孕病假期间，公司要求在家做业绩这一做法并不正常，且可能涉及违法。员工有权拒绝此类不合理要求，并可以向公司反映情况、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。