结论前置：
- 一般情况下，用人单位不能仅以怀孕为由，以业绩不好为借口对员工进行调店。
- 若调店行为实质上构成对怀孕员工的歧视或不合理调岗，员工有权依法维权。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，怀孕并不是员工的过错，也不应成为其工作受到不利影响的理由。根据我国相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等，都明确规定了保护妇女在孕期、产期、哺乳期的合法权益，禁止用人单位因妇女怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
关于调店的合法性：
- 用人单位在调整员工工作岗位时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并考虑员工的个人意愿和能力。如果调店行为没有合理的业务需要，或者明显对员工不利（如降低薪资、增加工作负担、改变工作地点导致生活不便等），且没有与员工进行充分协商，那么这种调店行为可能是不合法的。
- 特别是当调店行为与员工的怀孕状态直接相关，且没有合理的业务理由时，很可能被视为对怀孕员工的歧视。
关于业绩不好作为调店理由的合理性：
- 业绩不好可能是员工工作表现的一个方面，但它不能成为用人单位单方面调整员工工作岗位的唯一或主要理由。用人单位应当通过培训、指导、激励等方式帮助员工提高业绩，而不是简单地通过调店来解决问题。
- 如果用人单位以业绩不好为由对怀孕员工进行调店，且没有提供充分的证据证明调店与业绩提升有直接关联，或者调店行为明显对员工不利，那么这种行为可能是不合理的。
员工的维权途径：
- 如果怀孕员工认为用人单位的调店行为不合法或不合理，她可以首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你正面临这样的情况，建议首先与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的意愿和诉求。
- 如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如调店通知、业绩考核记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的权益。
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