作为律师，我理解您作为店主可能面临员工怀孕带来的经营压力，但法律明确禁止因员工怀孕而采取任何不利措施，否则将面临法律风险。以下是具体分析和建议：

1. 法律对孕期女职工的保护
   根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若您因此调整岗位、降薪或解雇员工，可能面临：
   

• 劳动仲裁败诉风险（需支付赔偿金、补发工资等）；
  
• 行政处罚（如劳动监察部门责令改正、罚款）；
  
• 声誉损害（可能引发社会舆论批评）。

1. 合法应对经营压力的路径

   • 协商调整工作安排：与员工沟通，在不影响健康的前提下，临时调整至轻体力岗位（如从收银员转为客服），但需保持原薪资水平；
     
   • 申请社保补贴：若员工符合生育保险条件，可申请生育津贴，部分地区对雇佣孕期女职工的企业有税收优惠或补贴政策；
     
   • 提前规划人力：通过招聘兼职、临时工或调整排班，弥补孕期员工可能减少的工作时长，避免影响服务质量。

2. 特殊情况处理
   若员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过失（如盗窃、旷工等），仍可依法解除合同，但需留存完整证据链。切勿以“怀孕”为由主张解除合同，否则将构成违法解除。

建议行动步骤：

1. 核对员工劳动合同和店内规章制度，确保无歧视性条款；
   
2. 与员工书面确认临时工作调整方案（注明期限、薪资不变）；
   
3. 咨询当地人社局，了解生育保险和补贴政策细节。
   

如需进一步分析具体操作细节或风险防范，可随时向我咨询。