核心前提：您在怀孕期间被公司调至其他店铺，且您认为该调动不合理并因此不服从管理。

结论前置：

1. 首先明确，孕期女职工受法律特别保护，公司不得随意调整工作岗位或工作地点。若公司未经您同意单方面调岗，您有权拒绝。
2. 不服从管理需谨慎，避免被认定为“严重违反规章制度”。建议通过合法途径维权，而非直接对抗。

具体分析：

1. 孕期调岗的合法性
   根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动合同法》，孕期女职工的工作岗位应保持稳定，除非存在以下情形之一：

   • 医疗机构出具证明，因劳动者身体原因不能胜任原工作；
     
   • 劳动者同意调岗；
     
   • 调岗后工资、劳动条件等与原岗位相当。
     若公司未满足上述条件，单方面调岗属于违法行为，您有权拒绝。

2. 不服从管理的风险与应对

   • 风险：若公司以“不服从管理”为由解除劳动合同，可能涉及违法解除，您可主张赔偿金（2N）。但需注意，若公司能证明您“严重违反规章制度”（如长期旷工、辱骂他人等），可能被支持。
     
   • 应对：
     
     • 保留证据：如调岗通知、沟通记录、医疗证明等，证明公司调岗不合理；
       
     • 书面异议：通过邮件或书面形式向公司提出异议，明确拒绝调岗并要求维持原岗位；
       
     • 协商或投诉：与公司协商无果后，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 建议行动步骤

   • 第一步：与公司HR或上级沟通，明确表达拒绝调岗的立场，并要求公司出具书面调岗依据；
     
   • 第二步：若公司坚持调岗，可向当地妇联、工会或劳动监察部门求助，寻求调解；
     
   • 第三步：若调解无果，准备劳动仲裁材料（包括劳动合同、调岗通知、沟通记录等），主张公司违法调岗并要求恢复原岗位或赔偿。

温馨提示：孕期维权需兼顾身体与法律程序，建议优先通过协商、投诉等温和方式解决。若公司行为明显违法，再启动仲裁或诉讼程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。