孕妇在休产假前一个月被公司调店，这种做法是否合法以及该如何应对，需分情况讨论：

1. 若调店行为缺乏合理理由，可能涉嫌违法
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，调店可能涉及工作地点、岗位等劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商单方面调店，且调店理由不合理（如以“优化管理”等非必要理由强制调岗），则可能构成违法调整工作岗位，侵犯了孕妇的合法权益。

2. 若调店行为有合理理由，仍需保障孕妇权益
   若公司因客观原因（如原店铺关闭、业务调整等）必须调店，且调店后的工作地点、岗位、薪资等条件与原合同基本相当，不增加孕妇的通勤负担或工作强度，则可能被认定为合理调整。但即使如此，公司也应与孕妇充分沟通，并尽量提供必要的协助（如安排通勤补贴、调整工作时间等），以体现对孕妇的特殊保护。

应对建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解调店的具体原因，并表达自己的关切（如通勤、工作强度等）。要求公司提供书面调店通知，并明确调店后的岗位、薪资、工作地点等关键信息。
  
• 收集证据：若公司拒绝协商或调店行为明显不合理，孕妇应收集相关证据（如劳动合同、调店通知、沟通记录等），以备后续维权使用。
  
• 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若公司行为涉嫌违法，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，要求公司撤销调店决定或赔偿损失。
  

特别提醒：孕妇在孕期享有特殊的法律保护，公司应充分尊重并保障其合法权益。若遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地评估公司行为的合法性，并制定有效的应对策略。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。