没过试用期六个月公司不开了，一般没有N+1赔偿，但可能有其他补偿或赔偿。具体分析如下：
一、关于N+1赔偿的适用性
N+1赔偿通常指的是经济补偿金加一个月工资的代通知金，它主要适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定，因特定原因（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况。然而，在您所描述的情形中，公司是因为自身原因（如经营不善、业务调整等）而决定关闭，并非基于上述特定原因解除与您的劳动合同。因此，一般情况下，您并不直接享有N+1的赔偿。
二、可能享有的补偿或赔偿
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定（即劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等）终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。虽然您的情形不完全符合这一条款的字面描述，但如果公司关闭导致劳动合同无法继续履行，且公司未提前与您协商解除劳动合同或未按照法定程序进行裁员，您可能有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 如前所述，代通知金通常适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同且未提前三十日通知的情况。在您的情形中，如果公司未提前通知您而直接关闭，且该关闭行为被认定为违法解除劳动合同，您可能有权要求公司支付代通知金（即一个月工资）。但这一要求并非绝对，需根据具体情况和法院判决来确定。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果公司关闭的行为被认定为违法解除劳动合同（例如，未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿金等），您可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
三、建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试争取最有利的补偿条件。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料（如劳动合同、工资单、公司关闭的通知等）来支持自己的诉求。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定来作出裁决。
寻求法律援助：
- 如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此具体的补偿或赔偿方案可能因案件而异。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。