在甲方公司六个月试用期没过，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 试用期未通过的常规处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。
   • 因此，如果六个月试用期结束后，甲方公司认为您不符合录用条件，并据此解除了劳动合同，那么一般情况下，您是无权要求赔偿的。

2. 可能获得赔偿的特殊情况：

   • 违法解除劳动合同：如果甲方公司在试用期内解除劳动合同的行为违反了法律规定（例如，没有明确的录用条件或解除理由不充分），那么您可能有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 未签订书面劳动合同：如果甲方公司未与您签订书面劳动合同，且试用期已经超过法定最长期限（六个月），那么您可能有权要求支付双倍工资等赔偿。不过，这一情况与试用期未通过本身不直接相关，而是与劳动合同的签订有关。
   • 其他违法行为：如果甲方公司在试用期内存在其他违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），您也可能有权要求相应的赔偿。

3. 建议与行动：

   • 如果您认为甲方公司的解除行为违法或存在其他问题，建议您首先与甲方公司进行沟通协商，尝试解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方公司支付相应的赔偿。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），以便在需要时提供证明。

总结来说，六个月试用期没过一般情况下是没有赔偿的，但如果甲方公司的解除行为违法或存在其他问题，您可能有权要求相应的赔偿。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。